职场中有这样一类人，他们对工作很敷衍，不是迟到就是早退，任务只要完成就行，老板交代的事情也只是勉强做好能交差。
他们不会去琢磨，该怎样提升自己的能力，把工作做好，颇有“当一天和尚撞一天钟”的架势。
当然还有一类人，他们对待工作特别认真，交给他们的事情，从来不会出错，让他们加班也十分乐意，不管做什么都会力争做到最好，很难能够从他们身上挑出错来。
如果老板想提拔员工晋升管理层，你觉得哪一类人能得到机会？而如果公司效益不好，要裁员，你觉得哪一类人会被裁呢？
毫无疑问，当然是第二类人获得晋升，而被裁的则是第一类。
难道仅仅只是因为对待工作认真与否，就能决定他们的去留吗？当然可以这么认为，一个人对待工作的态度，确实能决定他在职场的前途。
到底是什么导致他们的这种差距呢？
我经常会听到这样的言论，不要那么卖力工作，随便应付一下就好了，反正累死累活赚到的钱都是老板的，何必那么辛苦。
说这种话的人，往往是第一类人。正是因为有这样的想法，使得他们对待工作不认真，总是敷衍了事。
他们觉得给老板打工，自己是亏的，不管多努力，永远都是给老板创造效益，而自己只得到其中的一小部分，大部分进了老板口袋。如果不那么努力，自己就不会吃亏。
这种心态是大错特错的。他们很羡慕老板，因为老板有能力成为老板，而他们没有这个能力，只能委屈自己去打工。
但是这个平台是老板提供的，他们想的只是自己吃亏，却没想过靠着这个平台，展现自己的价值，让自己获得增值。
抱着给老板打工自己很亏的想法的人，注定成不了大气候，因为他的能力永远无法得到提升，当然不会有机会了。
第二类人就很聪明，他们的智商不一定超群，但是他们从来不会觉得打工是帮老板赚钱，而是把这份工作当成自己的事业来经营。
所以他们不会敷衍工作，不会得过且过，而是很有规划的认真对待工作。
他们工作是为自己的将来做打算，他们特珍惜老板搭建的平台，努力工作，虽然赚到的钱大部分都被老板收入囊中，但他们并不会只看见眼前的这点利益。
他们更看重的是努力工作后获得的能力提升，他们觉得自己的付出是值得的，所以能力提升特别快，老板也更愿意把更好的资源给他们。
最终，他们的能力和付出老板都看在眼里，很快就能得到升职加薪，因为老板愿意花更多钱留住有能力的人。
这就是两者之间的差别所在，因为对工作的认知和观念不同导致工作态度不同，得到的结果也就不同。
厄尔.南丁格尔说道，你能犯下的最严重的错误就是认为你在为别人工作，而不是为你自己。事实上，你一直在为自己工作。
为什么这么说呢？
如果你自己没有能力和资金开公司，打工就是最好的选择，就不应该抱怨。我们选择一个平台，它除了给我们带来金钱之外，还能帮助我们实现个人价值，提升个人能力，这才是最重要的。
我们看起来是在为老板工作，实际上，我们在工作中获得的能力，是完完全全属于自己的，它不会被任何人拿走。
有能力就意味着有更多选择权，也意味着可以有更美好的未来。我们可以换一份更好的工作，可以去创业。
如果没有能力，换工作也只能换更差的，更别提创业了。
如果把工作当作是为别人工作，那么就无法获得能力提升，这是毫无疑问的。你只有转变自己的心态，把打工当成为自己工作，你才可以摆正自己的态度，认真工作。
平台是老板给我们的，我们其实也是在跟老板进行合作，因为如果没有这个平台，我们的才华就得不到施展，能力也不会得到提升。
不管做的是什么工作，都可以决定自己的未来是怎么样的，是升职加薪，做得更好，还是一直做一名普工。
为什么会有那么多人工作了很久却一直是普工，这不是没原因的，其实很多人对待工作都没有认真的态度，因为总觉得自己做得多，老板赚得也多，自己就亏大了。
这样的想法，带来最严重的后果就是工作能力得不到提升，也不会升职加薪，最终害的不过是自己。
要想自己的未来可以更好，就要努力工作，你工作并不是为了别人，而是为自己。
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