“打包剩菜被开除”警示身份断层之害 |
在南京一家五星级酒店工作4年的洗碗女工李红将客人留下剩菜打包,打算带回家给正在读大三的儿子补营养。酒店发现此事后以盗窃财物为由将其开除,经理说女工此举“成何体统”(2月29日东方网)。
当五星级酒店与勉力供儿子上大学、并需要靠剩菜给孩子补营养的洗碗女工发生碰撞,奢靡和贫寒意象的对比,难免冲击公众的心灵。也许,有人将其视为贫富差距的缩影,亦或者将其视为这个时代“为富不仁”的现实写照。
但情绪归情绪,随意挥起批判的大棒很可能制造道德的暴力。只有理性的解剖和冷静的梳理,才不至于为伸张某个人或某个群体的委屈,而制造新的委屈;为慰藉悲情而制造新的悲情。
对于李红而言,既然是受雇于五星级酒店,理应遵守用工单位合理的规章制度。虽然剩菜等厨余已经是弃用的垃圾,但如果要拿走,也应该跟酒店沟通。正如律师所说,剩下的食物从所有权上讲,属于客人,客人既然不打包,就由酒店代为处理,酒店按照制度将食材丢弃,李红并不能以弱势为理由,擅自拿走这些厨余,无论是否浪费。
而对于酒店而言,尽管李红的行为违背酒店的管理规定,但是私自给李红扣上盗窃的罪名,显然是非常错误的。这些代客人处置的厨余是否属于酒店财产姑且不论,如果酒店要指控李红盗窃的罪名,应该依靠合理的司法程序来确认事实,“盗窃”的罪名帽子,哪里是一个酒店有资格扣的?再者,酒店抛弃这些剩饭剩菜,也是浪费的行为,虽然由酒店送人不方便,但是对于底层的洗碗工、打杂工,如果有主动要求的,经过允许让其带走,于情理而言,也是人性化的体现。节约怎么就“不成体统”了?酒店对底层的这种态度,显然是倨傲而冷酷,被指责为富不仁也是活该。
而这种道德悲情的演绎,很显然又是阶层话语断裂的缩影。五星级酒店利用所谓严格管理和体面饰演冷漠的脸孔,洗碗女工只能以家境的悲情来回应,这两种架构基础不一样的话语怎么能够心平气和地沟通?又谈何理解和尊重?
情与理之间,为何屡屡发生激烈的碰撞,最重要的恐怕是在阶层断裂情境下,缓冲地带的失陷。贫富之间、权贵与底层之间、权力与权利之间,如果能少些暴戾和仇视,多一些理解和尊重,那么这样的激烈碰撞也许就能够避免。
当下,各种身份标签屡屡成为攻防的武器,群体阶层屡屡制造社会情感的裂痕,这一切的造成,恐怕正是沟通机制的失灵所致。女洗碗工留剩菜遭五星级饭店以盗窃罪名开除的情理碰撞,又何尝不是阶层断裂下沟通机制失灵、环境地带失陷的真实映射。
占据资源优势的社会高层,请多一些悲悯情怀、少一些傲慢与偏见,给身处窘境的底层群体一些抒发郁闷的空间,给他们一些争取权益或者说是生路的“权力”,这是你们应该做的。 (重庆 时言平)
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