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松下款待“落选者”

松下款待“落选者”

  □木 梅

  日本松下电器公司成为世界知名企业后,有很多人都希望能进到里面去工作,成为松下的一员,以至于一个招聘职位往往有上百个人前来应聘。

  一次,松下幸之助需要招聘两名男秘书,由于这个人选相当重要,因此他决定亲自担任面试的主考官,从笔试初选出来的27个人中挑选出自己最满意的。

  面试当天,松下幸之助非常认真地对待每一个应聘者,问了他们很多问题,结果导致原本计划在上午十一点之前就能结束的面试,被推迟到十一点后。

  在面试全部结束,准备公布录用消息之前,松下幸之助利用上洗手间的机会,对人力资源部的经理交待道:“请替这些今天来应聘的先生们,准备一份免费的午餐吧,饭菜的质量要比我们的工作餐再好一些!”

  人力资源部经理听后,非常诧异,为应聘者供应免费午餐,公司以前从未这样做过,况且近30人的午餐也是一笔不小的开支。

  “我觉得没有必要吧,”人力资源部经理回应道,“要不这样,我们还是单独给那两名被录用者提供吧,而那些未被录用的,就让他们自行散去吧!”

  人力资源部经理觉得自己的这个建议是替公司着想,松下幸之助应该会同意的,可让他没想到的是,松下幸之助非常严厉地批评他道:“怎么能这样呢?他们很多都是一大早就赶了过来,有的甚至没吃早饭。然后又等了一上午,本来落选就已经让他们非常伤心和难过了,我们怎么还能让他们饿着肚子离开呢?”

  “可是,他们跟我们又没什么关系,就这样让他们白吃一顿,公司好像有点亏吧!”人力资源部经理不服气地反驳道。

  “他们怎么会跟我们没有关系呢?”松下幸之助不满地说道,“每一位应聘者对松下都抱着极大的信任、关心,甚至是崇拜,这是用钱都无法买来的最好关系呀!作为公司经营者,我们怎能对这些关心本公司的人不理不问,甚至连一顿午餐都舍不得提供呢?”

  松下幸之助最后补充说:“的确,应聘者中的很多人不能成为本公司的一员,但只要我们给他们留下良好的印象,甚至感动过他们,那么我相信他们也一定会继续信任、关注我们,甚至会因此而成为我们最忠实的支持者、顾客或合作方。也就是说,他们都是我们将来的衣食父母呀。”

  听完了松下幸之助的这番解释,人力资源部经理恍然大悟,心悦诚服地赶紧跑去准备午餐。

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