工龄不再跟养老金挂钩？不！工龄长还有4大好处，你可能想不到！

近期看到有网友表达了这样一个担忧，那就是今年的养老金上涨，会不会取消跟工龄挂钩，各地都效仿上海去年的做法呢？其实这种可能性比较小，因为取消跟工龄挂钩，会带来不公平等现象，不利于提高大家参保的积极性（感兴趣的朋友，可以看看我之前写的文章：养老金将上调，工龄不再纳入挂钩调整，养老金越高越有利，是吗？）。

非但如此，工龄长，还有4个好处，你可能想不到，今天我们就来跟大家详细介绍一下。

一、工龄越长，同等条件下拿到的养老金越多

养老金的计发原则是长缴多得，多缴多得，工龄多增加1年，那么拿到的养老金也会相对更多一些，一般来说，1年工龄可以多增加100元的养老金。比如说同等条件下，工龄35年的人，相比工龄30年的人，养老金可能就要多出500元。

此外，还有机会领取到过渡性养老金待遇。

目前养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的，但是有一部分人却可以拥有额外的过渡性养老金，也就是说他们的养老金会由基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金三部分组成，养老金水平无疑会更多一些。

由于我国的职工养老保险制度是在1992年推出的，那么在此之前参加工作的人，连续性工龄是可以作为视同缴费年限来认定的，比如存在10年的视同缴费年限，那么过渡性养老金一般可以达到七八百块钱以上。

二、工龄越长，在养老金调整中还会享受更大的增长优势

由于目前的养老金调整方式存在挂钩调整机制，也就是跟工龄和养老金水平挂钩。我们可以来做个对比，一位工龄40年，养老金4500元的人，跟一位工龄20年，养老金1800元的人，在挂钩调整部分可以增加多少钱？

假设跟缴费年限挂钩，每满1年增加1.5元，跟养老金水平挂钩，涨幅1.3%，那么前者可以增加的养老金就是40*1.5+4500*1.3%=118.5元，后者可以增加的养老金就是20*1.5+1800*1.3%=53.4元，两者相差了65元左右。

三、工龄越长，在退休时更容易达到医保退休要求

目前大多数地方，对于医保缴费年限的要求，一般是25年或者30年，甚至更长，如果工龄较短，那么可能就达不到医保缴费年限的要求，需要补缴医保费用，否则就无法享受到医保终身待遇了。而补缴1年的医保费用，大概需要3000元左右。比如工龄少5年，需要补缴5年医保的话，那么就需要额外再花费1.5万元的费用了。

四、工龄长，还有可能享受提前退休、领取更多赔偿金等待遇

对于公务员群体来说，如果工龄达到30年以上，是可以申请提前退休的。而对于在职职工来说，工龄越长，获得的经济赔偿也会越多，比如一位工龄30年的人，被公司解聘了，那么工龄每满1年，就可以获得1个月本人工资的赔偿。

其他方面，比如失业金，抚恤金等等，也是跟工龄有关系的。比如抚恤金，标准为9个月至24个月的当地城镇居民人均可支配收入，如果工龄较长，就可以获得更高的抚恤金，达到24个月，假设可支配收入为5000元，那么抚恤金就是5000*24=12万元。

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