1
早九点,大家刚开始进入工作状态,童晓萌便已经忙成了“飞人”。
“晓萌,一会儿把咱们上次统计的数据核对一下。”
“晓萌,千万别忘了给客户发合同,修改的条款再核对一下,这件事超级重要!”
“晓萌,节日促销的细节你一会儿去店里落实一下。”
童晓萌整理着人资专员昨天发放的岗位职责问卷,时不时地停下手里的动作应答各位同事的求助。整理完毕后,她端起桌边半凉的咖啡“吨吨吨”喝个精光,然后抱着问卷疾步奔向人资部。
人资部很安静,只有小专员一个人在。
童晓萌和小专员同龄,都是小女生,加之平时经常打交道,因此很熟络。小专员看到她就像看见大救星似的,从椅子上跳起来说:“亲爱的,你来的太是时候了!屋里的人都去招聘现场出外勤,留我自己看家,我想上厕所都不敢去,怕漏接电话,快憋爆了!你在这里帮我看一会儿哈,我新陈代谢完毕速速回来!”
小专员跑出门后,童晓萌坐在工椅上转来转去,东看看西看看。百无聊赖之时,眼角余光从桌上的文件堆里锁定了一个短标题:年终奖分配方案。
童晓萌盯着那行字,犹豫了很久。她知道公司有不允许员工互探薪酬的规定,也没有窥视机密的意思,她只是好奇自己年底能发多少钱。
可越是告诉自己不要看,她的本心就越想看,最终,理性被打败,她还是把那份文件抽了出来。
公司在本市一共有二十多家连锁店,童晓萌是一店员工。她拿着那份方案,甚至都不用翻页,一眼就在第一页的尾部找到了自己的名字,右边对应的是自己的年终奖数额:5000。
才5000?童晓萌很不满意。关于年终奖的数额,她有自己的衡量尺度。首先一店的销售特别好,分成不少;其次她这一年工作认真,跑上跑下,特别辛苦。总而言之,不该就拿这么点钱。
她盯着那个可怜巴巴的“5000”,心思开始游移。这时走廊尽头传来小专员与别人说话的声音,她抓住这最后的时机,猛地由下往上扫了一眼奖金栏,心情瞬间跌入谷底。
2
小专员走到门口的时候,童晓萌已经把奖金方案插回原来的位置,正低头假装自己在检查手里的调查问卷。但此时此刻其实什么都看不进去,刚刚受了刺激的大脑里晃过的全是别人的年终奖:10000,30000,20000,50000……
没错,她是最少的。公司一直都把二十多家分店看成二十多个小组团队,实施盈亏自负的制度,当年盈利超过规定的部分,可以按比例提取奖金,依据贡献度分配给团队中的每个人。
童晓萌想过自己可能会和几个年轻的员工一样,拿最低档的年终奖,但她万万没想到自己会是最少的,表格中唯一的四位数。她感觉自己就像一团火,烧得正旺呢,忽然兜头一盆冷水直接把她浇哑了,现在她整个人都怄得冒黑烟。
小专员蹦蹦跶跶进屋里,一点都没发现童晓萌的异样,还跟她约饭,童晓萌此时哪有那份心思啊,放下调查问卷几乎是用逃的姿态离开了人资部。
这一路上,童晓萌的喉头梗住一团酸涩的情绪,委屈得直想哭,为她这一年来的任劳任怨和天真赤诚:
年初,因为疫情门店不能正常营业,需要安排员工轮换值班,她是值班最多的那一个;7月份,店里搞促销,她站在地铁站和公交站附近,顶着大太阳发了好几天的传单,晒黑了两个色号;平时,店里促销员忙不开的时候,她亲自上阵给顾客派发试吃品;月末,库房盘点对不上账的时候,她跟着会计大姐爬上爬下,把所有的烂账都捋顺了。
还有很多事,童晓萌甚至都已记不起,但回到大家工作的办公室里,处处有迹可循:永远不会断货的咖啡,永远满格的小冰箱,永远不间断的热水,每个人桌上的绿植盆栽,休息区整洁的躺椅,每一天都在更新的客户通讯录,每天早九点准时贴在白板上的前日各类销售数据……
她小小年纪,为了这个团队简直操碎了心,提起她,哪一个同事不念她的好?
结果呢?结果就是表格中那个可笑的“5000”,散发着一股薄情寡义的味道。
3
那天开始,童晓萌消极怠工,好像变了一个人。
有一日,经理让她去店里撤换一批产品的海报,她反复点击打开的几个表格,很为难地说:“我还有一堆表格要做,您看,我是先出数据还是先去店里?”
经理没说什么,把这个差事安排给了别人。
次日,经理让童晓萌去一个大客户厂家拿质检报告,童晓萌倒是去了,但一直磨蹭到下午才回来,其实上午就已经拿到了报告,但中午她摸鱼去附近商场看了场电影;
后来几日,大家渐渐发现茶水间零食总有短缺的时候,饮水机的水桶总有空的时候,经理在午间询问大家聚会想去哪个餐厅时,把目光落在童晓萌的身上。童晓萌却没有像往常一样跳起来,给大家列出备选方案ABC,而是埋头刷手机。
童晓萌依靠摸鱼获得了一丝心理平衡,但她并不开心。痛痛快快接受别人的差遣,尽全力让每个人都满意,更符合她的本性和职业习惯,但她现在需要通过一点点无声的抗争来捍卫自己的尊严、表达自己的不满,而这些事,比努力工作花费的精力更多。
这世上没有人能从自找别扭中体会到快乐,她也不例外。
几次三番,经理敏感地察觉到童晓萌的异样。一天下午,她把童晓萌叫进办公室,问道:“你最近状态不对,是家里有事吗?有什么难处你可以和大家说。”
童晓萌连连否认。经理又问:“那为什么工作状态不对?没事儿,有什么想法你说出来,咱们一店是个大家庭,大家一直相处得那么好。”
童晓萌年轻沉不住气,情绪瞬间崩塌,哭了。
童晓萌真心不想哭,一个成年人为了这么点事,实在不值当,忒丢人。但她就是控制不住自己。这是她大学毕业后的第一份工作,她对此寄予了无限的情感,那是一张白纸对画笔的信任,但她觉得画笔辜负了她。
其实她很想像很多成熟的职场人那样,就事论事,冷静自持地与领导表达自己的诉求,最终得到自己想要的。
但此刻,她觉得自己真的太嫩了,因为心上没长过疤,刮擦一点都疼得受不了。
4
经理默默等她哭完,看她平复了情绪,又问:“是对公司有什么不满吗?”
童晓萌装不出冷静成熟,索性破罐子破摔,直接说道:“我觉得自己这一年表现得挺好的,也为公司付出了很多,但我的年终奖却是最少的,我不知道这是为什么,我觉得很不公平。”
经历皱着眉头问:“你怎么知道自己要发多少年终奖?”
童晓萌这才反应过来自己给别人惹了麻烦,也不敢接话。
好在经理没有深究,继续问她:“那你觉得你应该拿多少?你依据什么觉得自己应该拿更多的奖金?”
童晓萌开始在脑子里一桩一桩地统计自己的贡献,可是她想了好半天,竟不知从何说起。辅助销售人员搞促销?配合财务人员查账?帮助一线店员应对销售旺季?
坦白讲,她每天的工作都是满负荷,经常累到不想说话,可如今回想起来,她才发现自己的工作模式其实是东一榔头西一棒子。但刨出来的、打下来的,最后都装到了别人的篮子里。
经理看着她笑,耐心地说:“我知道你在想什么。反正你也看到年终奖分配方案了,那我跟你摊开来讲好吧?跟你同一批来公司的一共有四个人。一个去做策划,他策划的两场促销方案当月提升了百分之三十的销售额。”
“另一个去做客户管理,她给店里谈进来两个知名大品牌,提升了我们店的档次,连老总都知道这事。”
“还有一个找到大客户渠道,给我们找到了很多团购资源。”
经理说完,顿了顿,又问:“晓萌,你说你为公司付出很多,你拿数据说话。”
童晓萌无言以对。
童晓萌没有做过什么可以量化的工作。各种促销方案的落实她都参与过,但她不是主导人;每一个客户她都很熟悉,但真遇到了大事,她不能负责,无权拍板。
她天天做的那些鸡零狗碎,其实都是工作流程中最简单、最可有可无的环节,之所以会把她累个半死,不是因为这些工作多么有价值,而是这些工作的本质,就是简单、重复的体力劳动。
把简单、重复的小事做好那是鸡汤的思想,等到了分钱的时候才会知道,这碗鸡汤被人下了迷魂药。这种迷魂药让人沉溺于伪勤奋的满足中,让人耽于伪忙碌的充实中,让人通过疲惫去体会心安理得,让人心甘情愿把自己打碎,再把打碎后的每一块贴补在或大或小的漏洞上。
就像隔板上的便利贴、白板上的磁钉、文件上的曲别针,不过就是个廉价的易耗品。
童晓萌陷入一种自我怀疑的恍惚中,第一次感觉到前所未有的迷茫。她还没有长到可以坦然自省的年纪,也没有足够的阅历让她变得无坚不摧,面对经理犀利的眼光,她下意识地挽尊,喃喃道:“可是,可是就算没有功劳,我也有苦劳啊。”
经理笑着说:“晓萌,没有功劳,怎么会有苦劳?在哪都一样,苦劳不值钱。你要的也不是公平,你要的是平均。”
5
如醍醐灌顶,童晓萌难受得脸色发白。
经理见状安慰道:“你还年轻,以后还有很多机会。慢慢来,也不用太着急。”
童晓萌苦笑着点点头,想要尽快逃离经理的办公室,结束这场无异于自我剖析的交谈,在她更多的狼狈和破绽没有暴露之前,她需要假装自己已经接受一切、想通一切。
其实,她无比的害怕和迷茫。她不知道接下来的路该怎么走,应该去做点什么有价值的工作。同事把杂七杂八的事情派给她,她如何拒绝?她想要去建立自己的“功劳”,又该从何做起?
在这个公司,她已经成了食物链的底层,大家也都习惯了她以这样的面目存在——每一个组织中都需要有一些这样的角色,去做踏板、帮手、人肉梯子、补给站,伟大地存在着,同时渺小地苟活着。想要挣脱固有的定位,需要太多的勇气与力气。
她只有两个选择:要么迟钝又安心地待着,要么换一条新链子。
童晓萌辞职了,同事纷纷挽留她:“你走了,以后谁帮我们做数据啊。”
童晓萌说:“放心吧,以后还会来新人的,零食会有的,咖啡会有的,桶装水也会有的。”
大家合伙请童晓萌吃了顿践行饭,合影留念,恋恋不舍,相约以后一起出去玩。氛围是那么那么好,好到所有人都忘了,他们从来不曾同行过。
经理是童晓萌的学姐,临别时还给她写了封推荐信。鉴于童晓萌已经不再是她的下属,她不需要考虑自己的利益和管理便利,因此说了很多掏心窝子的话。她告诉童晓萌,永远不必为了维系同事关系而刻意努力,永远不必过于追求和谐的环境与氛围,尽力去做可以量化的工作,哪怕要从最底层做起。
童晓萌用力点头:“我知道了。”
童晓萌应聘的新公司规模很小,但因为她有在大公司工作的经历,老板对她很重视,让她直接进了压力最大、最有挑战性的营销部。
她比以前更忙,但忙的内容已经完全不同,也习惯了将琐事都交给公司里等着退休的老阿姨,自己每天冲锋在一线,像打了鸡血一样,干劲满满。
每次加班加点拜访完客户后,一边在脑子里紧张地计算着业绩目标,一边看着夜色下川流不息的车辆与行人,她都能分明地体验到成长的阵痛与喜悦。
尽管未来还不那么清晰,但她已经清楚地明白,保姆式的存在就只能获取保姆式的待遇,想像天鹅一样被仰望,先要学会飞。
你最高业绩怎样,任过什么职位,挣了多少钱,获过哪些行业大奖,出过什么研究成果……这些能够清楚罗列的一二三,才是不惧变故的底气,是不必自欺欺人的信念,也是抵御虚弱的力量。
在职场如此,在以后的婚姻与家庭里,也如此。
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