1
早九点，大家刚开始进入工作状态，童晓萌便已经忙成了“飞人”。
“晓萌，一会儿把咱们上次统计的数据核对一下。”
“晓萌，千万别忘了给客户发合同，修改的条款再核对一下，这件事超级重要！”
“晓萌，节日促销的细节你一会儿去店里落实一下。”
童晓萌整理着人资专员昨天发放的岗位职责问卷，时不时地停下手里的动作应答各位同事的求助。整理完毕后，她端起桌边半凉的咖啡“吨吨吨”喝个精光，然后抱着问卷疾步奔向人资部。
人资部很安静，只有小专员一个人在。
童晓萌和小专员同龄，都是小女生，加之平时经常打交道，因此很熟络。小专员看到她就像看见大救星似的，从椅子上跳起来说：“亲爱的，你来的太是时候了！屋里的人都去招聘现场出外勤，留我自己看家，我想上厕所都不敢去，怕漏接电话，快憋爆了！你在这里帮我看一会儿哈，我新陈代谢完毕速速回来！”
小专员跑出门后，童晓萌坐在工椅上转来转去，东看看西看看。百无聊赖之时，眼角余光从桌上的文件堆里锁定了一个短标题：年终奖分配方案。
童晓萌盯着那行字，犹豫了很久。她知道公司有不允许员工互探薪酬的规定，也没有窥视机密的意思，她只是好奇自己年底能发多少钱。
可越是告诉自己不要看，她的本心就越想看，最终，理性被打败，她还是把那份文件抽了出来。
公司在本市一共有二十多家连锁店，童晓萌是一店员工。她拿着那份方案，甚至都不用翻页，一眼就在第一页的尾部找到了自己的名字，右边对应的是自己的年终奖数额：5000。
才5000？童晓萌很不满意。关于年终奖的数额，她有自己的衡量尺度。首先一店的销售特别好，分成不少；其次她这一年工作认真，跑上跑下，特别辛苦。总而言之，不该就拿这么点钱。
她盯着那个可怜巴巴的“5000”，心思开始游移。这时走廊尽头传来小专员与别人说话的声音，她抓住这最后的时机，猛地由下往上扫了一眼奖金栏，心情瞬间跌入谷底。
2
小专员走到门口的时候，童晓萌已经把奖金方案插回原来的位置，正低头假装自己在检查手里的调查问卷。但此时此刻其实什么都看不进去，刚刚受了刺激的大脑里晃过的全是别人的年终奖：10000，30000，20000，50000……
没错，她是最少的。公司一直都把二十多家分店看成二十多个小组团队，实施盈亏自负的制度，当年盈利超过规定的部分，可以按比例提取奖金，依据贡献度分配给团队中的每个人。
童晓萌想过自己可能会和几个年轻的员工一样，拿最低档的年终奖，但她万万没想到自己会是最少的，表格中唯一的四位数。她感觉自己就像一团火，烧得正旺呢，忽然兜头一盆冷水直接把她浇哑了，现在她整个人都怄得冒黑烟。
小专员蹦蹦跶跶进屋里，一点都没发现童晓萌的异样，还跟她约饭，童晓萌此时哪有那份心思啊，放下调查问卷几乎是用逃的姿态离开了人资部。
这一路上，童晓萌的喉头梗住一团酸涩的情绪，委屈得直想哭，为她这一年来的任劳任怨和天真赤诚：
年初，因为疫情门店不能正常营业，需要安排员工轮换值班，她是值班最多的那一个；7月份，店里搞促销，她站在地铁站和公交站附近，顶着大太阳发了好几天的传单，晒黑了两个色号；平时，店里促销员忙不开的时候，她亲自上阵给顾客派发试吃品；月末，库房盘点对不上账的时候，她跟着会计大姐爬上爬下，把所有的烂账都捋顺了。
还有很多事，童晓萌甚至都已记不起，但回到大家工作的办公室里，处处有迹可循：永远不会断货的咖啡，永远满格的小冰箱，永远不间断的热水，每个人桌上的绿植盆栽，休息区整洁的躺椅，每一天都在更新的客户通讯录，每天早九点准时贴在白板上的前日各类销售数据……
她小小年纪，为了这个团队简直操碎了心，提起她，哪一个同事不念她的好？
结果呢？结果就是表格中那个可笑的“5000”，散发着一股薄情寡义的味道。
3
那天开始，童晓萌消极怠工，好像变了一个人。
有一日，经理让她去店里撤换一批产品的海报，她反复点击打开的几个表格，很为难地说：“我还有一堆表格要做，您看，我是先出数据还是先去店里？”
经理没说什么，把这个差事安排给了别人。
次日，经理让童晓萌去一个大客户厂家拿质检报告，童晓萌倒是去了，但一直磨蹭到下午才回来，其实上午就已经拿到了报告，但中午她摸鱼去附近商场看了场电影；
后来几日，大家渐渐发现茶水间零食总有短缺的时候，饮水机的水桶总有空的时候，经理在午间询问大家聚会想去哪个餐厅时，把目光落在童晓萌的身上。童晓萌却没有像往常一样跳起来，给大家列出备选方案ABC，而是埋头刷手机。
童晓萌依靠摸鱼获得了一丝心理平衡，但她并不开心。痛痛快快接受别人的差遣，尽全力让每个人都满意，更符合她的本性和职业习惯，但她现在需要通过一点点无声的抗争来捍卫自己的尊严、表达自己的不满，而这些事，比努力工作花费的精力更多。
这世上没有人能从自找别扭中体会到快乐，她也不例外。
几次三番，经理敏感地察觉到童晓萌的异样。一天下午，她把童晓萌叫进办公室，问道：“你最近状态不对，是家里有事吗？有什么难处你可以和大家说。”
童晓萌连连否认。经理又问：“那为什么工作状态不对？没事儿，有什么想法你说出来，咱们一店是个大家庭，大家一直相处得那么好。”
童晓萌年轻沉不住气，情绪瞬间崩塌，哭了。
童晓萌真心不想哭，一个成年人为了这么点事，实在不值当，忒丢人。但她就是控制不住自己。这是她大学毕业后的第一份工作，她对此寄予了无限的情感，那是一张白纸对画笔的信任，但她觉得画笔辜负了她。
其实她很想像很多成熟的职场人那样，就事论事，冷静自持地与领导表达自己的诉求，最终得到自己想要的。
但此刻，她觉得自己真的太嫩了，因为心上没长过疤，刮擦一点都疼得受不了。
4
经理默默等她哭完，看她平复了情绪，又问：“是对公司有什么不满吗？”
童晓萌装不出冷静成熟，索性破罐子破摔，直接说道：“我觉得自己这一年表现得挺好的，也为公司付出了很多，但我的年终奖却是最少的，我不知道这是为什么，我觉得很不公平。”
经历皱着眉头问：“你怎么知道自己要发多少年终奖？”
童晓萌这才反应过来自己给别人惹了麻烦，也不敢接话。
好在经理没有深究，继续问她：“那你觉得你应该拿多少？你依据什么觉得自己应该拿更多的奖金？”
童晓萌开始在脑子里一桩一桩地统计自己的贡献，可是她想了好半天，竟不知从何说起。辅助销售人员搞促销？配合财务人员查账？帮助一线店员应对销售旺季？
坦白讲，她每天的工作都是满负荷，经常累到不想说话，可如今回想起来，她才发现自己的工作模式其实是东一榔头西一棒子。但刨出来的、打下来的，最后都装到了别人的篮子里。
经理看着她笑，耐心地说：“我知道你在想什么。反正你也看到年终奖分配方案了，那我跟你摊开来讲好吧？跟你同一批来公司的一共有四个人。一个去做策划，他策划的两场促销方案当月提升了百分之三十的销售额。”
“另一个去做客户管理，她给店里谈进来两个知名大品牌，提升了我们店的档次，连老总都知道这事。”
“还有一个找到大客户渠道，给我们找到了很多团购资源。”
经理说完，顿了顿，又问：“晓萌，你说你为公司付出很多，你拿数据说话。”
童晓萌无言以对。
童晓萌没有做过什么可以量化的工作。各种促销方案的落实她都参与过，但她不是主导人；每一个客户她都很熟悉，但真遇到了大事，她不能负责，无权拍板。
她天天做的那些鸡零狗碎，其实都是工作流程中最简单、最可有可无的环节，之所以会把她累个半死，不是因为这些工作多么有价值，而是这些工作的本质，就是简单、重复的体力劳动。
把简单、重复的小事做好那是鸡汤的思想，等到了分钱的时候才会知道，这碗鸡汤被人下了迷魂药。这种迷魂药让人沉溺于伪勤奋的满足中，让人耽于伪忙碌的充实中，让人通过疲惫去体会心安理得，让人心甘情愿把自己打碎，再把打碎后的每一块贴补在或大或小的漏洞上。
就像隔板上的便利贴、白板上的磁钉、文件上的曲别针，不过就是个廉价的易耗品。
童晓萌陷入一种自我怀疑的恍惚中，第一次感觉到前所未有的迷茫。她还没有长到可以坦然自省的年纪，也没有足够的阅历让她变得无坚不摧，面对经理犀利的眼光，她下意识地挽尊，喃喃道：“可是，可是就算没有功劳，我也有苦劳啊。”
经理笑着说：“晓萌，没有功劳，怎么会有苦劳？在哪都一样，苦劳不值钱。你要的也不是公平，你要的是平均。”
5
如醍醐灌顶，童晓萌难受得脸色发白。
经理见状安慰道：“你还年轻，以后还有很多机会。慢慢来，也不用太着急。”
童晓萌苦笑着点点头，想要尽快逃离经理的办公室，结束这场无异于自我剖析的交谈，在她更多的狼狈和破绽没有暴露之前，她需要假装自己已经接受一切、想通一切。
其实，她无比的害怕和迷茫。她不知道接下来的路该怎么走，应该去做点什么有价值的工作。同事把杂七杂八的事情派给她，她如何拒绝？她想要去建立自己的“功劳”，又该从何做起？
在这个公司，她已经成了食物链的底层，大家也都习惯了她以这样的面目存在——每一个组织中都需要有一些这样的角色，去做踏板、帮手、人肉梯子、补给站，伟大地存在着，同时渺小地苟活着。想要挣脱固有的定位，需要太多的勇气与力气。
她只有两个选择：要么迟钝又安心地待着，要么换一条新链子。
童晓萌辞职了，同事纷纷挽留她：“你走了，以后谁帮我们做数据啊。”
童晓萌说：“放心吧，以后还会来新人的，零食会有的，咖啡会有的，桶装水也会有的。”
大家合伙请童晓萌吃了顿践行饭，合影留念，恋恋不舍，相约以后一起出去玩。氛围是那么那么好，好到所有人都忘了，他们从来不曾同行过。
经理是童晓萌的学姐，临别时还给她写了封推荐信。鉴于童晓萌已经不再是她的下属，她不需要考虑自己的利益和管理便利，因此说了很多掏心窝子的话。她告诉童晓萌，永远不必为了维系同事关系而刻意努力，永远不必过于追求和谐的环境与氛围，尽力去做可以量化的工作，哪怕要从最底层做起。
童晓萌用力点头：“我知道了。”
童晓萌应聘的新公司规模很小，但因为她有在大公司工作的经历，老板对她很重视，让她直接进了压力最大、最有挑战性的营销部。
她比以前更忙，但忙的内容已经完全不同，也习惯了将琐事都交给公司里等着退休的老阿姨，自己每天冲锋在一线，像打了鸡血一样，干劲满满。
每次加班加点拜访完客户后，一边在脑子里紧张地计算着业绩目标，一边看着夜色下川流不息的车辆与行人，她都能分明地体验到成长的阵痛与喜悦。
尽管未来还不那么清晰，但她已经清楚地明白，保姆式的存在就只能获取保姆式的待遇，想像天鹅一样被仰望，先要学会飞。
你最高业绩怎样，任过什么职位，挣了多少钱，获过哪些行业大奖，出过什么研究成果……这些能够清楚罗列的一二三，才是不惧变故的底气，是不必自欺欺人的信念，也是抵御虚弱的力量。
在职场如此，在以后的婚姻与家庭里，也如此。
联系客服
