在职场上混，如果没有一点真本事，是很难能够做到领导的位置。
那么作为一个领导最重要的事情是什么呢？那就是得人心，留住人才
在如今时代，就业的机会相当多，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，尤其是北上广这样的大城市，只要员工想要跳槽，那么必定能够找到很好的下家，可是员工频繁的跳槽，对于领导来说是非常不好的。
这个时候领导要懂得收买下属，高明的领导，应当要懂得以下这三个最心机的阴招，可以让你一分钱不花，使得员工吃亏，还努力。
01
上班严肃，下班后轻松
在职场中，一个合格的领导，他对于自己的工作范围之内是非常认真负责的，而且上班的过程中和员工们相处也是非常的严肃。严肃能够树立领导的威信，这对于领导在工作的过程中是有好处的，如果在工作的时间里和下属还是打打闹闹的情况，那么下属很有可能在领导安排工作的时候，就不会把工作认真的完成，不利于团队的发展。
可是如果在下班之后还是像在上班一样，和下属们非常严肃的交往，非常不利于双方之间感情的发展。在下班之后，可以和自己的下属称兄道弟，以及和他们做朋友，在生活上关心他们。如果领导能够给予下属温暖的话，会让下属非常的感动。因为在上班的过程之中，领导是严肃的，而下班又对生活非常的关心，会认为你是一个公私分明的领导，因而愿意和你相处，并且尊重你。
02
在工作中给下属一些利益，让下属更好地发挥长处
在职场生活中，每一个人都有他的长处，也都有他的短处，做领导一定要懂得让下属发挥他的长处，而避免他的短处，并且要懂得让利。
聪明的领导在工作过程中，会选择纵容下属的短处，并且利用长处进行工作，只要是不影响工作，那么下属有一点小毛病也不妨碍什么，而且下属在得到一些小利益的同时，反而会对领导的睁一只眼闭一只眼的做法更感激。
03
区别对待，才能让对方感觉到被重视
职场生涯中有很多的不平等之事，其实这社会不公平的地方很多，有一些人认为自己能力强，应当要升职加薪，而有一些人认为自己有关系，也应当升职加薪。那么这个时候领导应当要平衡，如果说对于每一个下属都一视同仁的话，那么大家绝对不会感激你，如果领导擅长区别对待，才能够让对方感觉到被重视。懂得利用一些关系收买下属，给他和他人不一样的待遇之时，才能够真正的收买他人。
做领导的话，以上这三个招最有心机，能够让你一分钱不花。
其实在平日的生活当中，如果让有能力的人得到领导的位置，他们这些人一定会认为这是自己应当得到的，不会对领导的提拔有感恩之心，而对于一些人得到特殊的待遇，才会感激自己的领导，才能够为领导所用。
个人的成就离不开运气和努力，无论职场或者平常社交，为人处世都需要智慧。
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