当下，一名医生，进一家医院，过完一辈子，不再是唯一选择，跳槽越来越常见！一跳槽，医院和医生的冲突就来了！
最近，余姚市人民法院刚判决了一个案例，起因就是医生跳槽。结果，法院判跳槽的急诊医生林某（化名）返还医院82.4万元。这究竟是怎么回事呢？
2008年9月，林某入职余姚一医院，成为一名急诊医生。
工作不到3年，2011年6月2日，医院即选派林某去美国进修，为期2年。双方约定，进修结束，林某必须返院工作，服务10年以上；回院工作不满10年，根据实际工作年限按比例退回资助款，且支付医院10000元/年的技术投入资金补偿费。
林某赴美进修期间，院方共支付其培训费、差旅费、工资等32.9万元。
林某学成归来，返回医院工作2年多后，又向医院申请要攻读全日制急诊博士。
医院再次支持林某，配合其办理了解聘手续。为了留住人才，读博期间医院为其提供工资补贴等，并与之签订协议，读完博士后，林某在医院服务期不少于10年。若违反此承诺，林某须将读博期间的补助2倍返还医院，如服务年限不足，根据实际工作年限按比例支付赔偿金。
林某读博期间，医院先后支付24.4万元。
2019年3月，林某读博归来。与此同时，医院收到了林某的书面告知书，告知其将入职于浙江某医院。
不得已，2021年4月，医院将林某起诉至法院，要求其赔偿损失及违约金总计87万元。
林某辩称，赴美进修，医院出的是生活费，包括来回机票等交通费用，并非培训费，且协议约定的10年服务期不符合法律规定，所谓的技术投入资金补偿费没有依据；读博期间，其仍在医院处工作，参与了大量的论文撰写、课题研究、重点实验室成果等，为医院作出了巨大贡献。
法院经审理认为，林某属违约且违背诚信：
1、2份协议书系双方真实意思，故约定的10年服务期未违反法律强制性规定，林某均应按约履行。
2、关于医院主张10000元/年的技术投入资金补偿费，性质等同于违约金。《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定，应当向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，故10000元/年合理合法。根据林某实际服务期限26个月，林某应当返还医院培训费用、技术投入资金补偿费等33.6万元。
3、关于《攻读博士双向协议书》，医院支付林某24.4万元，但林某毕业后从未在医院处工作，故林某应退还给医院24.4万元。同时，林某未按约返回医院工作，属违约，根据公平原则及诚实信用原则，法院认定林某应全额赔偿医院24.4万元。
综上，法院判决林某应当返还医院总计82.4万元。林某对判决不服，提出上诉。近日，宁波中院二审维持原判。
近年来，医生违约案越来越多。但凡出现类似纠纷，舆论则大多偏向个人，认为医生势单力薄，处于弱势，与医院签订协议实乃迫不得已，担心报考时，档案等各方面就会被“掣肘”。因而，这类协议其实多为“霸王条款”，是“不平等条约”。
实际上，按相关规定，在职人员考博是个人自由，原单位无权干涉。是否与原单位签订“回院”协议，并非都出于被迫与无奈。
当下，报考博士时，许多人之所以与原单位签订协议，恐怕更多的是心里的小算盘打得啪啪响：
首先，一旦博士考不上，不至于失去工作；
其次，博士毕业，未必就有更好的工作机会，原来的医院可以当“备胎”；
再之，读博期间能有单位“供养”，这个博当然会读得更“滋润”。
博士毕业后为什么要毁约？自然是翅膀硬了，另觅到了高枝，不愿返回原单位了。
为什么毁约还不愿退钱？这个更简单，揣进口袋里的钱，谁愿意再掏出来呢？现在虽然有了好去处，将来可以赚更多钱，但毕竟还没有到手不是。原单位原来分批给钱时，总感觉没多少，现在“集合”起来一下子退赔，数目竟那么大，不仅心疼，更有压力！
所以，博士读完就违约，未必都是原东家的错。不少网友支持违约博士，一方面是博士的境遇更与自己相合，且还有“亏众不亏一”歪理在作怪；另一方面，是缺乏现代社会契约、合同意识的表现。
人才是医院生存和发展的根基。所以，很多医院愿意花费大力气，花费大量时间和经济成本去培养人才。林某学成后拒绝回原医院工作，导致医院的心血付之东流，医院主张赔偿无可厚非！
再就是，林某进修和读博期间，一边享受着原医院给予的经济支持，一边还谋划着毕业后飞去更好更大的医院，鱼和熊掌都想要，天底下哪有这种好事？更关键的是，飞了不说，原来领的钱还不想退，也不想赔偿医院损失，过河拆桥！
相对于医院，即便医生个体是弱势群体，但当下“谁弱谁有理”那一套也行不通了，现在是以事实为依据，以法律为准绳，是“谁错谁担责”。
俗话说，投桃报李，也是一个人最起码的常识和道德良知。
所以，这次，无论林医生如何辩解，无论从哪个角度，大家都无法将支持票投给林医生。
（环球医学编辑：常路）
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