/这是土木小生的第942篇原创文章/
大家好，我是土木小生。
昨天突然想起一个方法，这个方法最早是在《侯卫东官场笔记》里面学到的，后面在互联网上看到过，最近看的《湖湘百年》里面也有类似方法。
所以说多看书还是有用的，哪怕你当时没有理解里面的含义，可能在未来的某个瞬间，突然之间就悟了。
先来看看《湖湘百年》里面的方式方法，其实很简单，就是人物关系网络图：
很多事情，其实你通过这些人物关系网络图就可以看出门道，很多疑问也会迎刃而解了。
所以我要说的这个方法就是：把你遇到的每一个人，尤其是工作当中的人，姓名，电话，籍贯，行业，岗位，然后加上自己对这个人的印象点评，做一个表，坚持更新，定期翻阅，日积月累之后，我们的人脉关系和识别人的能力会有很大提高。
当然看历史，是站在后来者的角度去分析，当局者可能并不能看得这么透彻，但是我们可以从身边最基本的做起，从我们遇到的每一个人开始。
就拿公司的同事来说，就比较简单了，首先通讯录可以在企业微信或者公司OA上面下载，人员名单就有了，然后我们在姓名、电话、岗位后面再去添加籍贯和自己对这个人的看法点评。
姓名、电话、岗位，这些基本信息，通讯录里面基本上都有了，只是公司那么大，不可能每一个人都认识，没关系，先把认识的人添加上去，不认识的先摆着。
对于不认识的人，其实也可以根据平时跟同事的聊天内容有个大致的印象，毕竟公司就那么点大，谁不认识谁呢？每个人的性格、作风，都是可以打听出来的，当然最终的评判还是要自己去思考。
有了表格之后，再把相关的人物关系网络图绘制出来，最开始，谁跟谁有关系，你肯定也不清楚不了解，没关系，一点一点完善就可以了。
有了这个人物信息表和人物关系网络图，很多事情一下子就明朗了，为什么有些人升职加薪比较快，为什么有些明明能力出众却被打压，而你自己在这个网络当中处在什么位置，跟别人要怎么相处，想要跟领导沟通的时候应该找谁牵线搭桥，这些都可以一清二楚了。
做工程干现场，你会遇到形形色色的人，尤其在总包单位，跟各种分包和班组打交道，遇到的人会很多很多，但如果你用心去梳理的话，很多关系网络也是可以梳理出来的。
能进工地包活干的，基本上都会有点关系背景，毕竟那么大的体量，老板的背景咱们不清楚，但是通过和现场带班的交流沟通，也能知道一点消息。
所以平时跟分包老板也要打好关系，很多时候这些老板的话语权都挺大的，有时甚至能够直达天听，可能他跟你领导吃饭喝酒闲聊扯淡的时候顺便提一下你，就能帮你省去很多努力了。
再有现场每个分包，其实都是老板的关系，你深入去了解的话，那些分包老板，财务和采购一定是他的亲戚，有些基本上都是整个家族出来一起做，有个人牵头。
还有不同分包和班组之间，别看现场搞得水深火热，其实老板是经常坐在一起喝茶的，有时候你不知道他们背后的关系，但是你看他们手底下的工人都是来自同一个地方，你就能知道很多东西了。
所以梳理现场的人物关系，你在处理各个不同班组之间的矛盾的时候就可以更加从容，因为你知道他们到底是真的有矛盾还是只是在演戏，如果是真的有矛盾，找谁出面能够解决。
把你遇到的每一个人，尤其是工作当中的人，姓名，电话，籍贯，行业，岗位，然后加上自己对这个人的印象点评，做一个表，坚持更新，定期翻阅，日积月累之后，我们的人脉关系和识别人的能力会有很大提高。
这个办法也是比较笨的办法，需要自己花一些时间和精力去摸索，去思考，去领悟，我想如果能够坚持下去的话，在人脉关系处理和识别人的能力方面一定可以有很大的提高。
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