/这是土木小生的第288篇原创文章/
外面的世界很精彩，我们的生活很平常。
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人与人之间的交往主要还是靠交流，尤其是同事之间，更尤其是项目部的同事，每天24小时都在一起，抬头不见低头见，总得说话交流，聊天扯淡。
但是这个聊天扯淡，就很容易出问题。
俗话说静坐常思己过，闲谈莫论人非，亲身经历告诉你，根本不可能做到的。
同事之间交流，人多的时候还好，要是只有两三个人在这聊天，很容易就会引出你或者他对其他人的评价，一不小心就暴露了自己内心的真实想法，非常危险。
大多数人都会告诉你不要轻易评价别人，很容易带出自己的主观臆断和猜测，带出自己的态度，一不小心就变成了吐槽和抱怨，一不小心就是万丈深渊。
来说是非者，必是是非人，你以为你在说别人的不是，其实你是在辩解自己的不是。
道理是这么个道理，可是人毕竟是感情动物，不可能永远保持理性，在聊天的过程中总会透露出自己的观点和情感，只能说尽量多说别人的好话吧。
可是呢，别人给你说了他的态度和观点，你不附和一下就挺尴尬的，同事天天在一起，总不能天天聊中美关系、疫情防控、房价保险、健康养生这些没有营养的话题吧？总要聊一些对公司的人和事的态度的。
跟上了年纪的老师傅们一起吃饭喝酒，平时没事就整二两，从十八岁给你讲到五十八岁，这种骨灰级元老，公司哪个领导他不知道，哪个项目他不清楚？
大部分时候萧遥都不怎么表态，就陪他喝酒，让他唠开心了就好，很多事情自己也不了解，只能当故事听一下。对于相关人事的评价，萧遥都尽量讲一些客观的话，说一些自认为中肯的评价。
但也只是自认为中肯，在别人眼里那就不一样了。
与同事之间的交往，大部分时候萧遥都是只讨论技术问题，但总有那么些时候同事私事请教你，然后聊着聊着就觉得有些话可以跟他说了，然后慢慢地建立起信任，然后就开始放飞自我肆无忌惮了。
我当然也并不是说要你一直保持对同事的戒备，只是说还是保持一点点理性，最好还是不要随意评价别人，尤其是共事过的同事，就像我前两天写的那篇关于总工和经理的文章，本意是以人为镜勉励自己，发表出来还是不太好，所以删掉了。
谨言慎行，慎行其实更为重要，因为你当然也会成为别人的谈资和评论对象，所以一定要注意自己的言行，可能领导跟领导聊天的时候顺带的一句评语，就让你的人生发生了天翻地覆的变化呢。
想起在《煤老板自述三十年》里面看到的一句话：人前做自己，人后做人。意思就是在公共场合，你可以展示自己的个性，你可以带点锋芒，但是在人后一定要只讲好话不要非议，哪怕你真的非常看不惯这个人，也尽量讲一讲他的优点。
这一点我当然做得不够好，今天算是做一个反省吧。
嗯，谨言慎行。
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