/这是土木小生的第332篇原创文章/
坚持就是胜利，
努力定会有回报！
公司有个工作五年的还是更多年的技术员辞职了，项目经理在辞职报告上签了字，被分管领导一顿臭骂。
另一个工作四年的技术员也打算走了，尽管他刚刚通过竞聘成为项目总工的后备干部，但是一个是离家远，而且挣得少，今年以来他的月薪只有五千多，比萧遥还低，这还是工作四年的。
另一个原因是本来他老婆也在这个公司，他大四的时候她大一，所以她毕业的时候他跟公司申请把她招进来了，是去年进来的，这次公司在某个区域接了不少项目，集团把她借调过去，然后在那边成立了区域公司，估计是要不回来了。
他过不去，她回不来，本来把她招进来是为了在一起，结果还是免不了两地分居，一年见一次面，一个人为公司付出也就算了，现在两口子都要被公司压榨，所以，他就打算走了。
昨天项目经理过来请项目部几个人吃饭，其实也就四个人了，一个是项目竣工了，大家聚一聚，另一个是因为技术员孙伟升任另一个项目的总工了，算是给他践行了。
席间感叹现在公司留不住人才，好不容易花个三四年培养几个土建技术员，都跑了，都拿这个央企当跳板了。
萧遥在一旁笑笑不说话：TM工作四年了一个月五千多，他也就是没有证书和职称，不然早就跑路了！事多权轻离家远，不跑干嘛？
又说现在的90后辞职率太高了，说到底还是因为没吃过苦，70后80后那一代哪敢辞职，尤其是农村出来的，一家子都指着你养活，缺不了这份工资。
现在这些年轻人，有几个饿过肚子，说辞就辞了，回家躺个几个月不工作也没事，家里不指望这点钱，或者直接在家附近找个轻松点的工作，每个月几千块钱，也就够了，房子车子什么的也都安排好了。
时代在变化，社会在发展，这十来年房价翻了好几倍，物价上涨好几倍，土木行业的工资却不见涨，你却还要求用以前吃苦耐劳的品质来为公司为社会的发展做贡献。
又说到个人的发展问题，说央企平台对个人来说其实已经足够大了，尤其施工单位，三五年就能上一个台阶，这是事业单位和民营企业很难给到的。
像孙伟这次，四年就升了总工，萧遥你也不要着急，再干个项目就能提上去了，慢慢来。
到了项目经理这个级别之后，基本上就不需要考虑技术方面的细节问题，更多的是要关心项目外围的事情，每个人每个阶段都会有烦恼，你们现在担心升职和结婚的问题，我愁项目的问题，公司总经理为了公司的发展晚上愁的睡不着觉。
生活中每天都会有烦恼，要接受它，不要太急躁。
然而萧遥关心的是：啥？再干个项目就能升上去？多大的项目？多大的体量？工期多长？
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