/这是土木小生的第425篇原创文章/
最近也在投简历，也有跟猎头交流，今天想把找工作的思路梳理一下，捋一捋，缩小选择范围，合理制定目标，希望各位看官大人多提宝贵意见。
首先介绍一下自己的基本情况：2015年大学毕业于某个二本院校土木工程专业，工作一年又考了研究生，2019年硕士毕业于某个双非一般院校建筑于土木工程专业，7月份入职某中字头施工单位任工程技术员，工作一年半，有一栋楼的完整经历，发表技术论文两篇，今年一次通过一建考试，目前证书还没下来。
投简历呢也不是说一定要换工作，观望一下吧，有合适的可以试一试，没有的话就继续狗着。其实本身是不太想跳槽的，各种原因吧……
很多人都说推荐去甲方，但是不知道为什么不是很想去的样子，感觉最近也是有点懒散了，另一方面也是听朋友描述说甲方的土建工程师岗位，组织协调的事情很多，扯皮的事情多，有点心累。
待遇方面，也咨询过湖南这边的同学，说什么的都有，室友说湖南这边施工员就六千左右，星星哥说随便找个公司挂个喝茶经理，每个月一万五……差距有点大。
扯远了，还是来说说小生我在找工作时主要考虑的几个方面吧。
首先是岗位方面，本身还是想继续做技术方面的工作，但是每个公司对于技术岗的要求其实不太一样。
比如前天给我打电话的猎头，说中建三局这边的技术岗位对外就是说技术员，但是内部还有不同的分级，可能是技术经理，技术总工，或者是技术员。
那这个分级我肯定要问清楚，过去到底是技术员还是技术负责人还是技术总工还是别的，说实话，跳槽去做技术员的话，没什么意义，还不如继续在本单位狗着。
有些公司的技术岗叫技术科研岗，或者技术管理岗，除了负责技术方面的事物，还要做好相关科技成果的编制和整理，包括但不限于技术论文、专利、工法、技术创新等，其实这些我觉得都还算是技术员的本职工作，所以不排斥。
第二是职称的问题。
中字头一般都是自己公司内部评定，继续在本公司做，明年九月就可以评中级职称，如果换个公司，新公司是否承认之前的工作经历，其职称评定有哪些要求？
职称这个东西我个人觉得还是蛮重要的，教授级高工是不敢想，但是高工肯定是想拿一个的，那在此之前对中级职称就要引起重视。
也有说现在一建自带中级职称的，但是好像还是有点区别吧，一建不等同于中级，只是在评高级时可以代替，用公式来说：一建+五年工作经验=可以评高级，中级职称+五年工作经验=可以评高级，从公式上来说好像没有什么不一样，但是我还是想头衔尽快从助理工程师变成工程师的。
第三，是档案、组织关系、社保的问题。
这三个其实是一个问题，那就是：社保交在哪里。毕竟每个中字头都那么多分公司那么多区域公司，入职之后社保是交在分公司所在地还是交在总部所在地？
社保交多少也是个问题，民营企业好像都是按最低档来交，有很多都是不交住房公积金的，这个我还是有点无法接受，公积金可是很重要的，毕竟我还没有买房子，所以肯定要考虑这方面。
从以上三个方面来讲，还是比较偏向于国企，施工单位也可以但是不想去工程部。
最后，也是最重要的：待遇问题。
我现在每个月到手的固定工资有7500，今年的年终奖还没有发，也不知道有多少，前这个薪资，我是觉得有点少了，所以才投简历看看的。
按照跳槽涨三分之一的基本原则来说，目标薪资是到手1W-1W5，包食宿。这个目标薪资，其实算下来综合年薪近20W了，以我区区的一年工作经验，说实话还是很难达到的。
目前还是比较倾向于去海外吧，投了两个公司，没有回应……走一步看一步吧，反正也不着急。
在找工作的这方面，还有什么需要注意的需要考虑的，欢迎各位看官大人在留言区提供指导建议，感激不尽！
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