/这是土木小生的第588篇原创文章/
大家好，我是土木小生。
最近几天在公司总部排练，准备文艺汇演，在此过程中接触到了不少子弟，他们也直言不讳地承认：我是公司子弟。当然更深入的东西大家都是心照不宣地不深入讨论，但通过平常的相处，你就能够感觉到他们身上有一些气质，是我们这些普通员工所不具备的。
首先他们会更加地平和，做事情不急不躁的，不会火急火燎地去办事，会有理有利有节地去推动事情的进行，而且情绪也比较稳定，不会大声凶你或者怎么样。
这种平和的气质是刻在骨子里的，是从小到大的成长环境养成的，不是一朝一夕能够练出来的。
当然这种平和的底气来自于他们的家庭，来自于经济方面的优势，其实也并不是说有很多钱，但是至少住房无忧，小康家庭吧，房车都不用愁，没有焦虑，自然就平和了。
第二，他们的野心没有那么明显，不会像我们一样说什么三总五项，非升即走，从来不会。
他们会按部就班地把手头的工作做好，甚至可以说，在某种程度上，他们对待工作的态度比我们还要认真，从来不会说要什么回报，或者说要几年升一级，做完这个项目要到那个职位，从来不会。
因为他们知道，只要自己按部就班地做好手头的工作，该来的总会来，属于自己的功劳没有任何人能够抢走，就算被抢走了，也会以另一种形式补偿回来。
而我们就算知道自己认真工作会有成绩，但一旦这成绩被否定或者被别人摘桃子的时候，哪怕明知会有另外的补偿，也会非常不甘心，抱怨社会不公。
但是他们不会，或者说，他们对于这种不公平的操作和交换早就司空见惯了，又或者，他们有对等交易的能力和资本，而我们没有。
第三，是政治敏感性，或者说领悟言外之意的能力。这是一种非常重要的能力，平时我们跟领导聊天，你提些要求或者咨询一些问题，领导跟你说了半天，你也不知道他到底是个什么态度，半天摸不着头脑。
但是子弟们都能闻弦歌而知雅意，一点就透，一点就通，总是能正确地揣摩上意，然后采取一些正确的行动。
在说话办事方面也确实比我们圆滑很多，比如我们有些申请被拒绝或者有些问题没有得到答案的时候，总想着去追问到底是为什么，但是子弟们就知道适可而止，领导的态度就是答案，从来不会傻不拉几地去追问为什么。
有时候别人不正面回答你的问题，就已经是回答了你的问题，你就不要再苦苦追问了。
第四，他们对生活品质的追求相对要高一些，当然并不是说在项目上他们就不合群，只是只有自己的时候，他们对自己会好一些。
举个简单的例子：我们自己一个人吃饭的时候，很多时候可能就是对付一顿了事，但他们会走很远的路去吃自己想吃的东西。
当然这也与他们的经济实力有关，当我们还在省吃俭用想着从吃喝穿里面省点钱出来的时候，他们今年买套房明年卖出去，随随便便整个几十万不是问题，格局大了不止一星半点。
以上，都是我个人观察的一些结果，当然有很多地方可能是我自己信心不足，自卑心理之下产生的臆测，不足之处，欢迎批评指正。
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