今天是日更公众号的第122/126天
日拱一卒，功不唐捐。
《高效能人士的七个习惯》中的第四个习惯是：双赢思维。
这本书前三个习惯分别是：积极主动、以终为始、要事第一，讲的都是关于个人领域的，教你怎么成为一个高效能的人。而第四、第五个习惯，讲的就是公众领域，如何取得大众所谓的成功。
在日常生活中，我们难免要和其他人产生链接，在这个过程中，我们怎样做，才能赢得一个更好的口碑呢？
通常情况下，一共有六种模式：利人利己（双赢）、两败俱伤（输/输）、损人利己（赢/输）、独善其身（赢）、舍己为人（输/赢）、好聚好散（无交易）。
看到这几个，我们不难看出，唯有双赢模式才能走得更长久。
但是，双赢模式说起来简单，却很难落地执行。可以大胆地回想一下，你平时的待人接物，尤其是处理一些让你感到麻烦的事时，很少能够做到双赢。
那么，问题来了，怎么能够做到双赢呢？
在这里，分享几点小建议。
首先，最重要的就是双赢品德：诚信、成熟、知足、低期待等。前两个我就不说了，知足和低期待简单分析一下，知足就是相信资源充足，人人有份；低期待就是学会降低期待。
其次，就是双赢关系。双赢关系的基础就是信任，也就是之前所说的情感账户。如果情感账户充足，双方互相信任，那么就可以全神贯注于问题本身，而不是双方的性格或者是立场。
最后，就是双方协议。这个协议应该由五个元素组成：预期结果、指导方针、可用资源、任务考核、奖惩制度。这五个方面，为双赢协议赋予了非比寻常的意义。
值得注意的是，双赢思维虽然很不错，但也有它的使用限制。如果不能达成合作，无法做到双赢时，应该及时止损，好聚好散，不要产生任何的纠纷。
还有一点，吃亏是福，尤其是对待自己的亲属时，双赢思维并不能很好的运用。
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