今天是日更公众号的第122/126天
日拱一卒,功不唐捐。
《高效能人士的七个习惯》中的第四个习惯是:双赢思维。
这本书前三个习惯分别是:积极主动、以终为始、要事第一,讲的都是关于个人领域的,教你怎么成为一个高效能的人。而第四、第五个习惯,讲的就是公众领域,如何取得大众所谓的成功。
在日常生活中,我们难免要和其他人产生链接,在这个过程中,我们怎样做,才能赢得一个更好的口碑呢?
通常情况下,一共有六种模式:利人利己(双赢)、两败俱伤(输/输)、损人利己(赢/输)、独善其身(赢)、舍己为人(输/赢)、好聚好散(无交易)。
看到这几个,我们不难看出,唯有双赢模式才能走得更长久。
但是,双赢模式说起来简单,却很难落地执行。可以大胆地回想一下,你平时的待人接物,尤其是处理一些让你感到麻烦的事时,很少能够做到双赢。
那么,问题来了,怎么能够做到双赢呢?
在这里,分享几点小建议。
首先,最重要的就是双赢品德:诚信、成熟、知足、低期待等。前两个我就不说了,知足和低期待简单分析一下,知足就是相信资源充足,人人有份;低期待就是学会降低期待。
其次,就是双赢关系。双赢关系的基础就是信任,也就是之前所说的情感账户。如果情感账户充足,双方互相信任,那么就可以全神贯注于问题本身,而不是双方的性格或者是立场。
最后,就是双方协议。这个协议应该由五个元素组成:预期结果、指导方针、可用资源、任务考核、奖惩制度。这五个方面,为双赢协议赋予了非比寻常的意义。
值得注意的是,双赢思维虽然很不错,但也有它的使用限制。如果不能达成合作,无法做到双赢时,应该及时止损,好聚好散,不要产生任何的纠纷。
还有一点,吃亏是福,尤其是对待自己的亲属时,双赢思维并不能很好的运用。
联系客服