面试的时候，年薪是最坑爹的！

大家好，我是玩家。

昨天上午开完会已经1点多了，和同事去项目附近的一个小餐馆吃午饭，这个时间段已经没有什么客人了，老板娘把菜单送到后厨去就开始打起电话，一段话印象最深：

老板娘：嗯，孩子工作挺好的，现在年薪16万，慢慢干吧，我也帮不了什么忙。

我和大家讲讲地产行业那些所谓的年薪！

我想起了当时刚进入地产的时候，也就是工作第二年，那是我第一次享受年薪的待遇，当时HR和我说年薪12万，心里真是乐开了花，月薪上万还不是美滋滋，殊不知扣除五险一金、餐费、住宿费几乎存不下来什么钱。

现在更不会相信年薪的这一个说法了，因为我现在的薪资构成体系也很复杂，确切地说不是薪资组成复杂，而是想全额拿到手流程比较繁琐。

我简单罗列下我目前的薪资组成，当时入职的时候HR谈的是年薪，这里的薪资是指税前的工资，里面包含五险一金、餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴；养老金按8%、医疗保险按2%、失业保险按0.5%、公积金按12%缴纳。最重要的一点来了：应聘的时候HR所提的薪资里面会抽取30%作为绩效奖金，分四个季度发放，再拿出两个月工资当做年终奖，至于年终奖会不会多发，那看老板心情吧，老板如果今年换完宾利还有余钱的话会象征性的多发一点。

按道理来说，四个季度的绩效奖金是入职时谈好的，只要员工没有发生带给公司损失的错误，无论发生什么情况都应该给员工发放。但实际当你想拿的时候，一轮一轮的绩效面谈、绩效表格等着你。

你以为两个月的年终奖会春节前正常发放，实际它下发的金额和每个季度的绩效挂钩，而且本年度项目出现重大事情或者重大节点延误，还会遭受罚款，直属领导占大比例，小部分工程部同事雨露均沾吧。

往往地产裁员用的也是这个方式，取消绩效和年终奖，降职降薪，逼迫员工主动辞职。尤其某个项目出现资金方面的问题，肯定是需要人背锅的，一些高层领导被约谈，再加上整个房产行业圈子本身就比较小，为了体面一些，被约谈的人往往会主动提出离职。

职场永远都是适者生存，我们逐步爬向行业或者公司顶端的过程中，会遇到很多肮脏、黑暗，甚至颠覆三观的行为。此时此刻，我们还不能改变这个社会或者这个行业的时候，只能在自己可以接受的范围内学着接受~

作者:玩家，90后男生，一名激进的地产人，争做后建筑时代的弄潮儿。