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早在2015年，国家会计学院教授于长春即表示，“未来十年内，会计行业的人才结构将发生巨大的转变。中低级财务会计人员将被高级财会人才取代，初步预计有60%的普通财务会计将被迫面临失业或转行。
随着中国经济和国际逐渐接轨，企业更多的在寻求高效的经营模式，如何进行融资管理与商业模式的创新、如何实现风险规避、资本运作与全面预算和内部控制成为企业最关心和迫切解决的问题，由此看来，高端会计人才才是市场所需要的。
那么传统会计除了不断考取初级、中级、注册会计师等证书，应该如何转型，才能避免被时代的洪流所淘汰呢？
一、会计核算是基础
无论会计怎么转型，会计核算是基础，没有好的基础，谈转型都只是形式。营改增和税务大数据将会让税务筹划迅速发展起来，日常的税务筹划就在会计核算过程中，即便是在小公司做比较基础的会计核算，对会计的要求也远远高于以前，这算不算转型呢？其实这也是一种转型，也就是以前的方式方法不好用了，你得换方式，你得学习，否则可能连基本的会计核算都做不了。
二、主动了解公司业务
会计能够做的事情其实很多，但是如果想要有更深层次的发展，那就一定要走出财务办公室，到业务部门去了解业务，这对于很多传统会计来说很难做到，主要是心理和面子上的两重门槛。
走出财务办公室，深入业务部门，帮业务部门解决各种和财务、流程及数据有关的问题。这时候你得站在业务角度考虑问题，每一项要求是否能顺利执行下去，会不会增加业务部门的工作量？如果不增加甚至能简化业务部门的工作量又能满足财务的要求（会计的原则不能丢），那就大胆地去做，业务部门很欢迎你的加入。
之前有一位会计总监在生产线上从财务角度发现一道工序有问题，配合处理，为公司省下巨额成本，这其实也是会计人员的价值所在。
三、转变思维模式
会计人员要及时转变观念，要把自己当成企业的管理者，而不只是打工者，要学会站在老板的角度考虑问题，提供决策支持。在一些中小企业，可能老板在财务方面并不是十分专业，在重要问题上千万不能老板说什么就做什么，也不思考这么做背后的意义，要主动去了解业务，争取从后端走到前端，不断获得上升的机会。把每一件事做到极致，机会就是你的。
会计行业一直在不停地学习，从业证、初级、中级、高级会计师、注册会计师等考试，让会计们保持着持续学习的能力，只有不断学习，不断提升个人价值，才能在职业道路上不断前行。
（来源：东奥）
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