巧用品牌效应
穿戴品牌服饰，能给人带来更多价值和自信，感觉有面子，品牌对消费者有强烈的购物导向。购物前消费者心中，已经认定了一个或几个可3能的品牌，如使用过、亲朋好友介绍或媒体介绍等。这种潜在的影响力，可能会主导消费者的购物倾向。
品牌价值包括内涵和外延，就是商品的独特功能、被认可的程度、所包含的价值和利益要素等。
企业塑造品牌，就是追求品牌带来的效应，获得回报，消费者对品牌的信任，是消费动机的基础。名牌商品价格高于普通商品，基于质量可靠，售后服务优良，物有所值。
品牌价值不仅质量可靠，而且有保证的长期售后服务，提供独特的使用享受，使消费者得到精神满足和认同。价格贵的品牌商品，可以显示消费者的身份、地位，显得很有面子。
60％以上的消费者认为，奢侈品牌代表着成功，只有不足1％的人，将奢侈品牌视为肤浅的代名词。
消费者追求高品质、高品位商品的动机，是名牌商品流行的原因。对美好事物的向往和追求，消费者购买名牌商品，不仅因为品质，更可以增强信心，获得周围人的欣赏和尊重，获得极大心理满足。
今日精选案例分析
海外确诊病例累计53536万例，死亡632.0万余例。国内现有确诊病例265.01万例。
职场升职加薪是所有人的期盼，最后真正能够走上高级管理岗位，获得高薪的人，毕竟是少之又少。
要想得到领导或老板的重用，努力工作取得超众业绩是基础，仅有这些还远远不够，因为努力和业绩，是对所有人的基本要求。只有努力不仅不会得到重用，还会时不时受到领导或老板的责难。
领导或老板想要重用一个人，主要看重的，并不只是你有多么努力的工作。如果你工作努力认真，却总是出错托后腿，不仅不会重用，还有可能被辞退。
职场讲究的是实力，一切都是以价值和结果来评判，能够带来的实际价值越大，越有可能被重用。努力是一种应有的工作态度，创造的实际价值，才是决定话语权和待遇的关键因素。
领导或老板重用一个人，除了努力、实力和价值外，还有任性和意气用事的因素。他们会凭个人喜好，看你顺眼，喜欢你，就会任性重用。同理，辞退一个人，就是看你不顺眼。
这就是很多人挖空心思、潜心钻研，经营人脉的内在动机。你可以不喜欢如此，但必须知道，这是一种职场常态，不足为奇。
在待人接物方面，个性不要过于强直，尤其是面对领导或老板时，你可以不去阿谀奉承，但至少要做到好好说话，谦让有礼。
许许多多有才华的人，都是败在自己的性格上，做到温润如玉，才是一种良好的职场状态。
职场中，努力是基本的人生态度，没有实际价值的努力，很容易被人忽视，这是很多人无法逾越的一道职场之坎。
首席心理专家，北大医学部在职研究生，高级心理咨询师，中级心理治疗师，资深主治医师，从事医学病理心理学专业四十年。
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