无论是在校生还是工作后求职，遇到同时接到两个或者多个offer难以抉择的情况都很普遍，总有粉丝很纠结地问我该怎么选，除了看薪水，哪些因素比较重要呢？
我是个还蛮容易跳槽甚至转行的人，工作15年，做过6份工作，平均2年就跳槽一次；从事过5个行业（银行、电商采购、咨询公司、跨境电商、区块链，严格来说咨询和跨境电商可以算作一个，是乙方转甲方的差异）；在北京、上海、深圳都工作过1年以上，其中在北京工作时间最长，加起来有12年了。
这些跳槽之中，有做到了当时最佳选择的，但也有欠考虑，因此给后续的工作带来不良影响的，可以说是经验和教训都挺丰富。
我建议大家在求职、跳槽面临多个offer的情况下，要综合考虑行业、产业、公司、岗位特点来评估，做充分调研和比对后再决策，尽量做到当时最好的选择，且不要给未来的发展埋下隐患。
应该怎么评估这4个方面呢？
大家接到的offer可能来自不同行业，因为应届生求职或者刚工作1-3年的求职适配性比较高，求职过程也是到处投简历，可能有完全不同的就业方向。
考虑行业是非常重要的因素，因为行业发展的空间决定了这里面主流产业和头部公司的天花板在哪里，因而也就决定了你作为求职者的天花板在哪里。天花板太低，很容易进去就碰头，属于无效求职。
举个例子，我国的互联网金融从2012年开始起步，2013年支付宝推出的余额宝让货币基金这个传统金融产品互联网化，推动了行业的高速发展。到了15、16年可以说是达到行业鼎盛时期，但从2017年开始监管就趋严，一部分经营不善的公司开始倒闭了。
如果你不看行业趋势，到2017、2018年还在往互联网金融里面跳，等于说进入了夕阳产业，过不了一两年，清算的清算，破产的破产，到蚂蚁金服的上市折戟，这个行业可谓是彻底走到头了。
选中了行业就该看产业了，一个大行业里有多个细分赛道，以我近几年从事的区块链行业来看，大致可以分为以下几类产业：
1、 与技术相关的，这类主要是各种公链、跨链、智能合约、数据存储之类的；
2、 与数字资产相关的，比如以比特币、以太坊为代表的主流数字货币，以及各类项目方发行的各种数字资产；
3、 与金融服务相关的，比如提供数字资产交易的交易所、支付和清算系统、钱包存储、借贷服务等；
4、 与技术应用相关的，比如NFT、游戏、链上溯源、数字广告等等
大家选定了行业，要去看这里面的细分产业是如何分布的，又是如何互相作用的，它们的发展可能有先有后，此起彼伏，有的水深火热有的如日中天，要慎重决策。
选定了产业就进入了公司的考评，建议大家去做一点功课，无论给你offer的公司是什么等级的，大家都可以去捋一下该细分领域的top10公司，看看这些公司的营业额、净利润、人员规模、市场占比怎么样。
比如移动互联网这个大类里，基本上都达到了寡头垄断的程度：传统的大厂BAT是百度、阿里、腾讯；综合电商领域的龙头是天猫淘宝、拼多多、京东；出行领域龙头是滴滴出行，消费领域的龙头是美团，这些企业占据了绝大部分市场份额。
你可以把目标公司与这些top企业做一下对比，明确自己的定位，属于头部、二线还是三线，或者是不入流的公司级别？不是说小公司就不能进，捋一下排位，也好给未来跳槽指明方向：从小公司往中型公司跳，从中型公司往头部公司跳。
前面定方向都考虑完了，就要来评估具体的岗位性价比了。
首先办公地点和薪资当然非常重要，最好能选择中心区域+薪资较高的，但这也不可一概而论，有些城市的产业分布就是成片区的，而非都集中在城市核心区域。
比如北京，这些互联网公司要么在西北五环的西二旗、后厂村地区，要么在东北五环外的望京，都离市区十几二十公里，交通还很不便利，但这不影响它们作为头部公司的市场地位。
再比如深圳，我曾经在深圳是在跨境电商龙头公司里做事，地处龙岗，在深圳属于关外，同样离市区十几二十公里较为偏远，但当地形成了产业和人才聚集，自成一派，脱离了这个区域反倒可能做不成，这种情况就可以适当地牺牲对办公地点和环境的要求。
薪资的重要性也不言而喻了，能高尽量高，除非是转行或者小平台跳大平台，可以牺牲一点对薪资的要求，否则千万不要平薪甚至降薪跳槽，会给以后的求职谈判带来重大影响。
此外，还有以下几个因素要纳入考虑，选择综合性价比最高的offer：
给多高的title，就意味着给你多大的权限，多高的级别，这是非常重要的，其重要性甚至高于薪资本身！
高title就意味着你可以调动的资源更大、可以掌握的信息更全面、可以参与的权限更深入，级别的差异给你带来的是个人成长的重大差异。
一些大头兵的基础岗位尽管给的薪资也不低，但是不带人、不决策、没有人事权限，非常不利于你的个人发展。
如果两个offer，假设一个是经理级别，一个是主管级别，即便主管级别的薪资更高，我建议也可以考虑经理级别的岗位，位子能上去是非常重要的。
如果是相同的级别，团队规模多大决定了你的发挥空间多大以及该岗位的重要性。比如同样是经理级别，带3个人和带10个人的团队是有本质差异的，你下一份求职，对方也会就你带的团队数量进行综合考评从而给你定级别和薪水。
当然，有些岗位性质决定了团队规模不会很大，比如专业的法务岗、财务岗，可能1000人的公司里，该团队就是不足10人，运营团队却有几百人。所以不要一概而论，看看自己的岗位性质来判断团队规模是偏小、适中，还是有很大空间。
建议大家尽可能选择职能范围大的岗位，这样你可参与的事情多、需要对接的部门多，因此掌握的信息也比较多，容易有全局感，这是非常重要的。
现代职场最大的弊端就是分工过于细化、流程过于标准化，以至于每个打工人都是螺丝钉，按照操作标准都能应付得差不多，对于公司来说降低了对个人的倚重，有助于提高效率；但对个体来说就存在眼光过于局限，无法综合提升能力的弊端。
所以一旦遇到职能范围较大，需要接触多个业务的岗位就可以侧重选择，不要怕事多、辛苦，职业早期给自己多积累不是坏事，只要身体不搞坏，各个方向都接触接触，有助于拓宽自己的路。
我们很难每一次都做到最好的选择，但当你慎重研究、分析以上四个因素之后，至少不会轻易做出最差的选择。
另外要拥抱变化，现在大部分行业的发展都日新月异，今天的朝阳产业很可能几年过去就日薄西山，当下不被看好的领域又有可能突然站上风口，只要你保持敏感和一定的跳槽频率，就能抵抗环境变动带来的风险。
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