一、视同缴费年限认定的时间条件

认定视同缴费年限前，必须要先了解一下养老保险的发展节点。

1983年前后，部分地区的国营企业作为试点开始缴纳养老保险；

1986年10月，国营企业开始实施合同制，合同制工人开始缴纳养老保险，其中个人缴纳3%，单位缴纳15%。

缴纳记录登记在《劳动手册》中，不登记在档案中！

1992年至1996年，全国推行养老保险制度，开始建立个人账户与统筹账户；

1997，明确养老保险最高缴费为20%；

一直到2005年，个人缴纳比例逐步从3%提高到8%；

2014年，机关事业单位养老保险机制改革！

因此，视同缴费年限时间必须发生在三个阶段：

一是2014年以前的机关事业单位人员工作年限；

二是1992至1996年左右，全国养老保险制度推行之前的工龄；

三是部分地区试点养老保险的国营1983年之前的工龄；

注意：视同缴费年限只会发生在上面三个阶段，但是不代表上面三个阶段一定是视同缴费年限！

比如：三八红旗手只会发生在女性身上，但是不代表女性就是三八红旗手！

二、视同缴费年限认定的身份条件

有视同缴费年限的人必须具备以下三个身份之一：

第一种，固定职工、临时工、机关事业单位的正式员工

固定职工指的是劳动合同制实施之前，在企事业单位工作的在册职工！

注意这里的单位必须是国企、县以上集体单位，不包括民营私企单位。

临时工，如果后期转为固定工，其最后一次本单位工作时间也是可以认定为视同缴费年限。

可参照《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第7672号建议的答复》文件。

机关事业单位正式员工大家都明白，不用多说。

第二种，上山下乡的知青。由国家统一组织的下乡插队，且回城安置了工作的知识青年。

可参照《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第4753号建议的答复》文件。

第三种，退伍人员。2012年7月1日以前城镇籍退伍人员。但是此项政策各地差异较大。

有了前面的时间条件、身份条件外，视同缴费年限认定还有几个辅助条件。

1、缴纳社保。缴纳社保是认定视同缴费年限的基础，退休人员必须实际缴纳了养老保险后，社保部门才会认定视同缴费年限。

2、没有被除名、开除、自动离职。员工如果在单位里被除名、自动离职或者开除，其工作年限不能认定为视同缴费年限。

文件参照《人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复》。

文件只有除名和自动离职，但是开除属于更加严厉的惩罚，实际中同等对待。

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