我国的社保包含了养老、医疗、失业、工伤、生育五个种类，几乎涵盖了人员的各类情形。

养老保险是我们退休以后的生活保障；

医疗保险从出生到死亡就一直在保障着我们的健康；

失业保险确保我们在失去工作的情况下依然能有一点经济收入；

工伤保险可以让我们更加安全地从事劳动；

生育保险自然不用多说，尤其是当下政策是鼓励三胎的情况下更是重要。

最重要的是随着社会保险制度的不断完善，待遇也会不断地提高，但是很多人并未或者不愿意缴纳社保，这是为什么呢？

一、单位不缴纳、少缴纳社保

在未缴纳社保的群体中，单位不愿意缴纳社保占据了大部分比例。

首先，在社保缴纳中，个人一般只需要承担养老的8%、医保的2%、失业的0.5%，但是单位至少需要缴纳养老的12%、医保的8%、失业1%、生育0.5%、工伤0.5%。

单位缴纳的比例远高于职工本人，很多单位不愿意缴纳。

其次，许多中小型企业为了获得更多利润，节约用工成本，自然不愿意缴纳社保。

最后，许多单位不管员工的工资高低，统一按照社平工资的60%进行社保缴纳。

二、职工工资不高

职工工资不高也是职工未缴纳社保的重要原因。

对于这类群体而言，本身的工资也只是两三千元。这点钱对于生活而言可以说是十分拮据的。

如果扣除掉社保缴纳金额，最终到手的金额更是“雪上加霜”了，毕竟车贷、房贷、孩子上学都是一笔不小的支出。

这部分群体主要指的是灵活就业人员。无法参加城镇职工社保的人员只能选择参加灵活就业人员保险。

但是，由于没有单位缴纳一份，灵活就业人员需要个人承担较高的比例。

比如职工工资为5000元，如果全额参加社保，个人需要参加20%比例的养老保险1000元，10%左右的医疗保险500元，最终到手金额也只有3500元。

可见，社保的缴纳费用占据了30%左右。

这部分群体存在的数量不多也不少，在他们的思想中，个人还很年轻，不着急购买。

现实中，需要更多的月收入去支付各种支出。对于他们而言，暂时还没有养老的压力，与其购买社保，不如将这部分资金用于日常开销。

也有一部分群体认为，未来退休政策不确定，与其花钱在不确定的事情上面，不如省省钱。

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