一、如何具体操作

首先，到当地的劳动仲裁部门，申请仲裁个人与单位存在劳动关系。

需要使用个人的身份证、合同、工资流水、考勤等材料，具体以当地仲裁要求为准。

其次，拿着仲裁委的裁决文书去社保中心办理。

此时要注意去往正确的社保部门缴费，与单位缴费的社保部门要一致。

投诉单位违规的法律是：单位违背社保法第五十八条。

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

再次，单位收到社保部门（有的是税务部门）的责令整改通知书以后，单位应该主动向社保中心提出补缴申请。

需要填写补缴申请表、员工身份证复印件、裁决文书、补缴年份的工资表。

最后，业务办结后，个人承担个人缴费部分，单位承担单位缴费部分及滞纳金。

注意，滞纳金由单位承担的法律依据为社保法第八十六条。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

单位拒绝缴纳将会面临高额的罚款！

二、几个注意点

首先，去社保部门投诉的时候，出示仲裁委的裁决文书原件，但是不要将原件上交。如果社保部门需要可以给其复印件。

其次，去社保部门投诉的时候，记清楚工作人员姓名、工号、办理时限。

态度要强硬，否则会拖上很。提醒：12333是社保投诉电话。

最后，对于单位的的实际打款补缴证据要保存好。谁也不知道后期是否还需不需要使用！

今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.

欢迎留言、转发、收藏和点赞四连。

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。