勤勤恳恳工作一年，终于又要发年终奖的日子。
“今年老板发多少”成了大多数人年前唯一的盼头。仿佛哪家公司年终奖发的高，就证明实力更雄厚。
深谙此道的互联网公司，把这一潜规则运用的出神入化。
网上每年都会有帖子八一八，哪家公司的年终奖发的最多。今年虽然还没到发年终奖的时间，但是华为已经打响了“年终奖之争”的第一枪。
12月17日半夜，一篇名为《惊天新闻，百感交集，今天公司宣布荣耀团队四季度就发奖金，而且可能13级拿23级的奖金。。。我未婚，求女友 》的帖子，在华为内部论坛心声社区迅速传播。
楼主13级荣耀小兵表示，今年华为荣耀年终奖将突破以往，13级可以拿到23级的奖金。
这是什么意思呢？
华为内部有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，超过22级即为总裁级，类似华为消费者业务CEO余承东这个级别），每一级设A、B、C三个层次。
如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。
而有消息称，23级的年终奖，可超过百万元。
但是，今年为了奖励荣耀在整体手机市场经济低迷的情况下，销量同比显著增加，超额完成指标。
华为针对荣耀出了一则新的年终奖制度：
荣耀奖金 = 荣耀手机服务用户数（销量） * 每部手机提取金额 * 超额完成服务量（销量）加速系数 * 利润额完成率。
从上面的计算公式可以看出，理论上每个人的奖金都可以是无限的。只受全球总的手机用户限制，只要荣耀服务的用户越多，比如比苹果三星服务用户都多，那奖金越多，而且到后面还会加速，多服务一个可能顶之前服务两个。
无论你入职年限长短，只要符合上面的标准，就可以拿到高额年终奖。
小兵还特别说明了，利润额完成率最高就是100%，就是荣耀哪怕利润额超出所确定的年度利润额，并不增加荣耀奖金。所以，能够增加奖金的就是增加服务用户量（销量）。
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