遇到“拖欠工资不发”，不要慌！！在人们的法制观念比较淡薄，企业拖欠工资比较普遍的情况下，人们应该学会用法律知识维护自身权益，务工法制观念淡薄不容忽视，以免触犯了刑法。

{案情简介}
   黄同学大学毕业后到某广告公司工作，公司和他签订了三年的劳动合同，约定李某的工资为每月5000元。公司在第一年的时候每月按时发放工资，到了第二年，春节回来公司连续三个月没有发放工资，公司的理由是资金周转困难，让黄同学先等等。最后因为压力过大黄同学与公司协商，因为自己要租房子、吃饭等生活费用，希望公司能将所欠工资发给自己，公司一直表示目前公司资金很困难，只能等几个月，黄同学无奈之下去咨询了相应的法律服务机构，最后也找到我们鼎胜法律，让我们帮助他提起劳动仲裁，请求公司发放拖欠工资15000元，经济补偿金10000元并解除与公司的劳动合同。

{分析}
  据《劳动合同法》第30条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第38条第二项规定:“用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

{处理结果}：
   通过我们的协助下，顺利的帮黄同学解除了劳动关系，以及追回了某广告公司拖欠3个月的工资15000元，以及经济补偿金7500元。 

    现在生活中往往很多劳动者被公司拖欠工资不发的事情比比皆是，但是很多劳动者都觉得这钱很难去要回来，加上法律知识淡薄而放弃了去维权，但是如果生活中的你，也遇到了类似的情况，可以咨询当地的劳动局或者咨询向我们这些的法律服务，来合法合理维权。

       文章来源：鼎胜法律