随着劳动发越来越完善，劳动者的权益也能够的到更好的保障，但在这种情况下，依然不断有违法解除劳动关系、拖欠工资等损害劳动者合法权益的情况出现。
现在给大家讲一个小故事：
小陈是某餐饮公司的老员工，凭借自己优秀的工作能力，她成功升任了经理，然而正当事业处于上升期的时候，她组建了自己的家庭，且迎来了自己的第一个宝宝，孕期反应导致她无法再坚守岗位，于是小陈向公司请了产假；产假期间的她，已然没了工资收入，全靠老公支撑生计；当她终于休完产假回到公司后，才发现自己的岗位已经被他人顶替，而她则被领导以公司人员编制已满，等待安排的理由调岗到前台做起了迎宾，工资也从原来的12000，调到了5000，小陈不服气找领导理论，领导却只是敷衍了之，一来二去，领导竟直接辞退了她，并当天就让人事给她开了辞退通知书；餐饮公司的做法着实让小陈心寒不已。
看完小陈的故事，你知道珠宝公司有哪几个违法点吗？
1、拖欠产假工资：产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、违法调岗：《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。意思很明确，非合理的岗位调整必须要双方协商一致，否则就是违法调岗。
3、违法解除劳动关系：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
文章来源：鼎胜法律
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