在职员工孕期被放假、辞退，合理吗？

  在日常生活中孕妇无处可见，按照中国的如今的发展，官方给的每4秒中国出生1个新生儿的计算，那就是24小时x3600秒÷4＝21600个孕妇。

   但是24小时里21600个孕妇大多数孕妇都还处于在工作中，但大家都知道在孕期时期的孕妇会出现恶心、呕吐，对工作多多少少都会受到影响，但是企业是否有特别关注孕妇，是否让女性在孕期能够正常工作，但有些企业为了不影响公司的正常运作，为了不影响其他员工的正常工作，以下的情形你是否有遇到过呢?

   1、企业无故放假，让孕期的员工回家等上班的消息，长时间的放假。
   2、企业以你工作不能胜任为由，要克扣你的工资。

   3、企业告知你工作不合格，要辞退你，让你生育完再回来上班。

  以上的情形你是否有遇到过，但往往很多劳动者觉得这都是企业正常的作为，觉得自己吃了哑巴亏就算了，但是国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

    就像之前被公司无故放假，在职期间怀孕4个月，做了3年，公司得知他怀孕之后并让其等待回去上班消息的吴女士，并休息了2个星期后，公司以信息的形式告知他被解雇了，吴女士觉得很不公平，最后吴女士也是找到我们鼎胜法律服务这样的机构帮其维权，顺利得合法维护了自己的权益，并拿到相应的赔偿。

    2018年孕妇被辞退赔偿标准，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；

计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
   类似这样的情况很多，但是有大部分人他没有专业的知识，最后只能不了了之，这里建议大家如果你也有上述的情况，可以先咨询相关部门，寻求帮助，也可以通过我们鼎胜法律服务这样的机构，来帮你介入维权。

文章来源：鼎胜法律