被迫调岗降薪相关案例
小蔡自2008年2月1日入职A幼儿园，劳动合同系与X教育集团签订。2019年1月1日，老板通知小蔡：公司将于1月31日免去小菜A幼儿园园长职务，并将小蔡调至B幼儿园任职教师岗位。
起初，小蔡对公司的调岗安排很不满意。对老板说到：公司的调岗通知，自己不会签的。但是老板却称：即使你不签字，公司也会采取别的方式通知此次调岗的内容。
沟通未果后，小蔡只得前往B幼儿园工作。在工作的间隙，小蔡不断地在收集相应地证据材料，想通过自己的努力，维护自己的合法权益。两个月后，小蔡认为自己收集的材料已经足够，遂向公司发出了《解除劳动关系通知书》，并向公司提起了劳动仲裁。要求公司支付2019年2月-3月的工资差额及经济补偿金。可仲裁请求均未得到支持。
小蔡不服仲裁裁决，起诉到法院，可一审、二审均未得到支持。
在经过此次维权后，小蔡清楚的了解到自己仅仅掌握了部分劳动法的皮毛，想通过自己的努力维护自身的合法权益是多么的荒谬。
在2020年12月，小蔡在新公司又遇到了调岗降薪的问题，有了上次血淋淋的自身维权的经验教训，小蔡经由朋友介绍，找到我司鼎胜法律团队。我司通过对于案情的梳理，证据固化，向公司提起了劳动仲裁。成功帮助小蔡获取了包括经济补偿金等40000余元。
法律知识拓展：
公司虽具备一定用工自主权，但合法调岗需满足以下几个条件：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要
（2）调整工作岗位后，劳动者的工资水平和原岗位相同
（3）不具有侮辱性和惩罚性
（4）无其他违反法律法规的行为
如果对公司调岗降薪产生异议，一定要在一个月内提出。如果去新的工作岗位超过，则可能视为同意按变更后的内容履行劳动合同，将来若在想反悔，恢复履行原有的劳动合同，或未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，则存在不被支持的法律风险。
文章来源：鼎胜法律
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