这一年，虽然受疫情影响，各种生意都不景气，但水产、养殖、餐饮、建筑、服务等行业一直在招工。尤其进入深秋后，大秋作物到了收割季节，抢收抢种的情况下，更显得用工紧张一些。现在，村里当打劳动力，只要你肯干，都会有适合你的活儿去做。但我感觉，关城村并非真正的出现了“用工荒”。主要原因有以下几个方面： （一）种植业的秋收只是短暂的
包地者无论种植的什么，成熟后都是想趁天气收割上来储存好。所以，刨山药的，收稻子的，装棒子的都在找人，这种活没有技术含量，简单粗暴，人人会干。按件挣工资，干活可快可慢，身体强壮，手头利索就可以多挣一点。但这活都是短零工，而且主要的活都是机器代替，不在用人工。以前人工割稻子、收棒子都是用人，现在这个活就简单多，用工也大大减少。 （二）雄安建设用人比较多。
起步区的工地用工量很大，有此专长技术的可以大展身手，普通的劳动力也有相对应的活。新区种树绿化等，也不少用人。
（三）我们村的支柱产业———冻品业一直在招人，总有用工缺口。
从事冻品业打工的并不是太少，而是务工大多达不到用工者的要求。所以，才会一直招贤纳士，希望找到理想的帮手。冻品业如同有点规模的酒楼饭店，门口永远有一个广告：招聘优秀服务员！什么叫优秀服务员呢？优秀的服务员不仅仅要做好自己需要做的事，还要有高度的责任感，要用心钻研业务，用手更用脑筋去干活儿。同样的给客人点餐，一名合格的服务员，客人点什么，就在菜单上记录什么，点完菜，交给吧台，算是完成了自己该做的事，这是合格的服务员。但老板更想要的是“优秀”服务员，她不仅要记录客人点的菜，还要主动的根据客人组成特点，有老人、有女士或者儿童，来推荐适合这桌客人的菜品，推荐本店的特色，推荐厨师准备好的食材，推荐存放时间久一些的原料，推荐厨师拿手的绝活，推荐利索大的酒水。在轻松交流中得到客人的信任，给自己的店创造最大的利润，给厨师带来最大的方便，给客人提供便利的服务，这是合格与优秀的区别。 鉴于此，身在全国各地做冻品生意的咱们村老板们，都是希望找到优秀的员工，找到得力助手来作为自己的左膀右臂。在激烈的市场竞争环境下得以经营上的优势，不断壮大自己生意，招工也并不需要只出出力气混工资的平庸员工。另一个情况也是冻品业长期缺人的原因，就是有的年轻人，甚至年龄不小却不太成熟的人，去哪打工都觉得自己亏，干的多，挣的少，要么抱怨干活累，吃的不行，住的不好等等，干一段时间，走人了，老板还得重新招人，显得这个行业永远缺人似的。这些人还弄不明白，如果吃好呆好，轻松挣钱，谁还做老板啊，早打工了。
（四）工资不到位。
有的时候，招不到人，是因为工资低的原因。打个比方，你种的玉米等着装袋储藏，一般就是装一袋挣一块钱，如果找不到人的话，装一袋一块五，立马给你干活的人就多了。所以，并不是没有人，而是没有用钱激发出他的积极性。当然，做什么都是有成本核算的，花钱雇人的事，肯定得精打细算。
（五）现在一些年轻人养的娇。
一些年轻人被父母宠的比较娇气，宁可自己多受累，也不愿意让孩子干活。
综合上述，关城村目前好多行业缺人，并非是出现了“用工荒”，而是收秋季节用工多的短期现象。
文/张丑八
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