先来看一则招工信息：乌鲁木齐海鸿冷库一水产摊招两名库工，年薪9万！报销往返路费，有冷库经验驾龄者优先！
发布信息者是在乌鲁木齐经营水产生意的关城人，这个招工信息真实可靠毋庸置疑。这几年，分布在全国各地做冻品生意的关城人，凭借勤快、睿智、诚信和良好的口碑，生意越来越红火，已经成为拉动关城村经济发展的主要支柱产业，解决了上千人就业问题。与此同时，很多商户每年需要招收新员工，注入新鲜血液，以此促进生意充满朝气和活力，奔着更大规模发展。 有数位经营冻品的大小老板跟我聊过关于招工的问题，招工其实不难，只要工资到位，不愁没人应聘，关键是能招到优秀的员工，有点难！
的确，员工也有平庸、合格、优秀之分。
平庸的员工，这山望着那山高，比待遇，比福利，就是不跟人比本事。合格的员工，干活也兢兢业业，勤勤恳恳，不求有功，但求无过。优秀的员工，会把自己当成主人一样高度负责，并且不会计较自己的付出与收获是否成正比。把自己的活儿干的很精致，慢慢成为老板的左膀右臂，锻炼不可或缺的人才。 老板之所以成为老板，一定不会傻到哪里去。对于优秀的员工，必然给予相应的薪水。也就是说，优秀的员工，之前所多付出的努力和汗水，也许短期内会被人认为傻乎乎，但最终，你所有的辛劳早晚都会有回报。所以，从十几年前，同样是出门在水产摊里打工，同样出去一年，有的最多挣那两三万基本工资，有的一年顶你五六年的酬劳。有心数的人，在老板提供的一个稳定平台下，踏踏实实的边干边学，带到时机成熟，自己带着积累的资金和经验去单干，这也是无可厚非的结果。 现在，新区建设大量用工，也给关城做水产的招人造成一定影响。对于广大村民来说，自己的事业，自己的职业，可能选择的路更多一些，这是好事。但无论从事哪个行业，勤奋好学，积极向上，高度负责，是做好任何一个工作的基础。但愿我们大关城，各行各业都蓬勃发展，欣欣向荣，愿老乡亲们生活越来越好！
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