这几年,年年都有孩子们的陪伴,开心幸福,头顶一片蓝天,心中一块净土。
在缓缓流淌的岁月里,花儿也跟着歌唱。
2006年的夏天,看那时多年轻!
2010年他们正在上中班
现在俩都五年级了哈~
最大的是二年级的小娃
那时Lucy才二年级
看到Lucy了吗?左边第一个,小升初时暑假照的,一晃四五年了。
找找以前的他们,Alice,Mike,Betty,Melantha,Lucy...
捂嘴笑的还是Lucy,都这么大了,比我高半头了!
看上下图,找到Alice了吗?
去年暑假的我!
刚开始时,就他们几个小朋友,感谢他们爸爸妈妈和孩子们的信任。2015年夏,里程碑的一年,重要的起点。
2016年的3月,他们来了,注入的新鲜的血液,生命更精彩。
2015年的万圣节都有他们的陪伴
说实话,做培训会有流失,这是老板最不愿意看到的。
刚开始工作的头几年,由于打工,按老板的要求,有流失,必须跟进,询问原因为什么不想再继续学下去了。
那时会有一种感觉,你跟进,客户不接电话,或是接了电话并不会告诉实情,好尴尬,老死不相往来的感觉。似乎有一种极端,不是客户就是敌人。就像和前女友分手一样,不是恋人就是陌生人,终究成不了朋友。
不知从什么时候开始,性质变了,不管学不学,跟进不跟进都成好朋友了。
因为,出发点不同了,不管你来或者不来,我都在这里。
目的只有一个,那就是为了帮助你,不管咨询也好,教课也好。做的每一个决定和努力都是希望能够帮到你。
即使,你咨询了,而不来,那又有什么关系呢,需要我时,我提供价值了,如果能够帮到你,哪怕我没有收益,我也是开心的。
即使,你来了又走了,我也是祝福的。因为每个人都希望选择一个性价比更高的。你走了,一定是为了孩子的更好发展,所以应该祝福才是。
记得,十多年前刚毕业在学校实习时,听当时的校长针对一位优秀老师的调动,不是阻拦而是鼓励。大致就是如果能找到更有利于自己发展的平台,自然是鼓励的,所以祝福。
一般用人单位是不愿意骨干或是有能力的员工离职的,毕竟能够创收。现在看来,校长威武!
当你真诚地去对待别人时,彼此是能够感受得到的,爱是流动的,感觉是美好的!
如此这多年,我收获得远远要比经济上多得多,找到了人生的价值感,还有荣誉感,获得了内心的丰盈富足。
如今,不管成交不成交的,几乎没有哪一个客户是彼此有隔阂的。买卖不成仁义在。
越来越体会到,上善若水。
还是感谢,感谢陪伴,我的青春不匆匆,只因有你们!
任岁月流淌,让花儿继续歌唱。
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