制定好的税筹计划为何无法落到实处？

合理的税务筹划，合理的降低企业税负，合理的增加企业实际利润。可以说这是目前大多数企业都想要做到的事情。为此，很多企业都制定了相关计划，或者委托其他财税团队来为企业制定相关计划。可依然有很多企业，制定出来的计划看起来很美好，可在落地实行的时候，总会因为这样那样的事情，最后导致落空，得不偿失。更有甚者，将税筹变为了“税筹”，本身一开始的目的只是为了少缴纳一点儿税，却因为操作不当，被认定为“偷税漏税”。

下面，就跟着小编来看看，是哪些原因，造成了税筹计划无法落到实处呢？（常见问题，而不是全部）

1：相关政策法律法规的理解不到位

税筹的基本条件是什么？毫无疑问是符合相关税收优惠政策条件，符合相关法律法规的要求才行。脱离了这个，任何计划都是无用功，没有政策和法律的支持，都是空中楼阁。而且，任何的政策以及法律法规都不是一层不变的，税筹计划也不是短暂的，在这期间，如果政策或者相关规定发生变化，税筹计划也是需要变化的。去年的计划，不一定就适合今年的情况。

2：相关商业目的的不合理

合理避税是可以的，因此，国家也有针对的管理办法，比如反避税。而反避税的管理，就是从是否符合商业目的开始调查的。

比如，是否存在滥用税收优惠、是否存在滥用税收协定、是否存在滥用公司组织形式、是否存在滥用避税港避税等等情况。就好比经典的哲学问题，你是谁，你在哪，要到哪里去一样。企业也是一样，成立什么样的企业、在哪成立、成立的目的是什么？都是要合理的才行。

3：相关法律风险的专业管控

没有任何的税筹计划是完全没有法律风险的。税筹计划的法律风险，是伴随着税筹全过程的。所以，在享受税筹计划带来的实惠时，也要考虑到这当中的风险问题。享受的实惠越多，那么面临的潜在风险肯定也会越大。合理的税筹，需要做到的就是，尽量把风险控制在最低，并且规避掉本不应该出现的风险。

4：相关内部的支持

税筹计划是针对企业的，也就是说企业内部的其他部门也需要配合好，并不是因为筹划的税，就单纯的以为是财务的事情。比如申请高新技术企业认定，那么在高新收入、企业研发、科研人员配置、核心知识产权等等方面，都要达到标准，这些标准，你让财务部门来实现？肯定不可能的啊。

5：相关外部的沟通

前面也说到了，税筹离不开相关政策以及法律法规，那肯定也离不开相关行政部门。企业的经营，一路伴随着工商、税务、市场监管、银行等等部门的。比如税收优惠政策的利用，在很多时候，都是可以和税务机关进行沟通，以期达到最好的结果。永远要相信，制定者肯定比实施者更懂得其中的门道。

6：相关团队的经验

说了那么多，最后所有的原因，还是要归结到“人”身上。税筹计划的制定者和实施者，就三个要求：专业、专业、还是XXX的专业！顶级律师为什么按分钟收费？顶级食材为什么按克卖？肯定是有一定价值存在。专业的税筹团队，价格高，但是带给你的收益，肯定是能够达到你的目的的。

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