社会组织学里有这样一个原理,以一百人为例,在一伙人中要有一个特别狂热的人,ta是一伙人能凑到一起的基础和理由,然后还有几个跟随者,ta们愿意跟随ta去做些有意思的事儿。然后是六七十个吃瓜群众,跟着二三十个说风凉话的一起起哄。最后剩下的几个人就是持不同意见者,他们会反对,甚至是破坏、捣乱。这就是一个组织里真实的基本态度分布,少有例外。
有人可能不同意,尤其是那些自认为已经组建起了一支高效团队的领导者,ta们通常会认为自己的团队都是心往一处想,劲往一处使的志同道合的好伙伴,这话在理论上成立,但大概率还是ta被成功的欺骗了。因为无论是威逼、利诱,甚至是洗脑,往往改变的只是态度的表现方式,而态度本身很难改变,所以上述这种态度分布的情况大概率会随着一个组织、一伙人,从诞生到消亡,寸步不离。
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