在二孩政策全面落地以后,我们国家还应该在托养机构的建设上提供支持,包括各个单位实施相对弹性的上下班制度,利用错时上班的办法,让养育孩子的职工有机会把孩子送进放心的托养机构。
从今年元旦开始,二孩政策在我国各地正式全面实施。但生不生二孩的问题,并不会因此而全面摆脱纠结。
因为,生只是生养一个孩子最简单的一步,在孩子的后续成长中,还有N多实际的问题需要各个家庭直面。诸如经济问题、教育问题、家庭成员再次定位等等。正源于此,此前不久的一次网络调查查显示,目前有生育二孩意愿的家庭,仅仅在30%左右。
对此,许多为“二孩”家庭排忧解难的建议,纷纷出台,比如给二孩家庭减税,或者给二孩家庭一定的补贴,或者延长产假等等。这些建议对于“二孩”家庭的确有很大的帮助。但作为一个潜在的二孩家庭,我对于经济因素或产假问题固然非常关注,却不是最关注的。我觉得最需要考虑的,在于孩子出生后的看管问题。
事实上,放开二孩后最直接受益者,主要是国有企事业单位的工作人员。再生养一个孩子,在经济上确实面临不小的压力,但只要调养适度,这并不是一个迈不过去的门槛。但假如找不到一个恰当的照看孩子的办法,那就是无法克服的困难。
因为多数的家庭是双职工,要上班就要守时,所以大多数的家庭需要依靠老人照看孩子。由于“双独”“单独”政策的已经提前放开,全面二孩政策放开后,影响最大的群体恰恰是80年以前出生的人。这可是一群三四十岁甚至“奔五”的中年人了,他们的父母大多迈入了耄耋之年,已经辛辛苦苦照看过一个孩子,如今已然没有精力与体力再一次重复辛苦。可是,没有了老人的帮扶,这新出来的“二孩”怎么办呢?
请一个保姆?这不止是一个经济问题,还涉及住房的条件,保姆的诚信等许多软硬条件。保姆伤害孩子,毁坏家庭的事件,也不是个案,把孩子的成长寄托在稳定性不很强的保姆群体,对多数家庭来说并不可靠。
与保姆队伍的不稳定相对应的是,我国绝大多数的托儿所或幼儿园的政策都比较呆板,很少顾及家长的实际需求。例如只接收3岁以上的孩子,并且接送时间几乎与一般员工的上下班时间高度重叠。这又导致当前的幼儿,不论是上幼儿园还是上小学,都高度依赖老人来接送,这对于现在大都进入古稀之年的老人,确实不是一件轻松的工作。
回想起来,为什么我们国家以前那么多家庭能够抚养两个以上的孩子。除了养育的条件相对简单外,当时相对完善的托养制度发挥了相当重要的作用。在改革之前,我国很多地方的产假仅56天,但那时的托儿所却可以接纳56天的婴儿,这无疑是以前很多职工可以生育多胎最有效的保障。那时很多单位都有托儿所,妈妈上班时把孩子带到单位送进托儿所,下班带回家,有时中间休息还可以给孩子喂奶,家长自然减轻了极大的负担。
所以,在二孩政策全面落地以后,我们国家还应该在托养机构的建设上提供支持,包括各个单位实施相对弹性的上下班制度,利用错时上班的办法,让养育孩子的职工有机会把孩子送进放心的托养机构。这个问题解决了,生养二孩的顾虑就打消不少了。
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