Hello~小叶子们好!
我是翔钺,一位理性分析问题、感性鼓励支持的国际职业策略规划师~
前不久翔钺一直在追的热播剧《突围》,也就是大家所说的《人民的名义 2》,正式大结局了。
虽然这部剧评分比较低,但讨论度却一直很高,因为剧中所展现的一些职场角力,真的太太太令人揪心了!
在这部剧中,同为企业高层的齐本安,林满江和石红杏之间的纠葛最让我印象深刻。
齐,林,石三人师出同门,虽然有着深厚的革命友谊,但是随着时间与职位的变化,他们也都有各自的心思。
剧中有一桥段让我印象特别深刻:
齐本安升职,林满江和石红杏表面上真诚地为其庆祝,实际上却各怀鬼胎。
林满江想找人为自己背锅,而石红杏则不满自己权利受损,想要背地阻饶齐本安的行动。
看得观众不由得为齐本安捏了一把冷汗。
在剧中齐本安是一个安分守己,性格正派的角色,大概是不想参与乱七八糟的内斗的。
在现实职场上,没人想陷入复杂的人际网络中,但为了生存,实在是身不由己啊……
有人不解自己跟同事交好,怎会遭到另一群人的针锋相对?
有人无奈自己只想尽本分工作,为什么会无故卷入职场战争?
今天让我们一起来讨论下,面对职场战争,如何才能全身而退呢?
常见的职场战争
在职场上,资源都是有限的,为了达到对资源最有效的利用,公司会执行专业分工,要求各单位合作。但只要公司有分工,部门间就容易产生利益分歧,甚至会形成对立。我们可以选择不主动参与职场战争,但也要做好无法完全置身事外的准备。为了避免自己深陷组织战争,我们需要先了解常见的状况。在职场上,我们可能会遇到某些不愿配合业务的推进的人,原因对方觉得我们威胁到了他们的利益。例如剧中,齐本安上任第一天,召开干部会议,许多旧部高管无故缺席,身为副手的陆建设甚至带头装病,缺席这次的会议。即使有人好心通知,他依旧表明自己生病,不克前往,还说,你们林家铺子三掌柜就任,关我什么事?因为齐本安的就任,阻断到陆建设的晋升,因此他不愿意配合齐本安的决策,导致组织陷入上下不同调的局面。
在职场上,我们很常遇见尴尬的事情,例如主管下达指令,不得和某部门成员往来,甚至不得配合,任何有关他们的业务范畴。因为各部门主管的利益争夺,部属只能奉命行事,与他部门展现不合作的态度,导致公司陷入内耗的恶性循环中,无法有效合作。职场战争是每家公司最不乐见的情况,但只要有利益矛盾,就会出现选边站的现象,身为理智的职场人,要先判断目前的组织现况,才不会被动陷入无谓的纷争。齐本安刚空降公司首长,当晚过往的好友前来会面,原本他只认为是好友叙叙旧,没想到好友竟然拿出钱财,打算贿赂拉拢齐本安,好在耿直的齐本安直接拒绝收贿,甚至果断把他轰出门外。很多职场人都困惑,我只是想好好工作,怎么就无端卷入职场战争还被迫站队了呢?
其实职场战争无所不在,只要你占据利益链的一环,就难免被卷入其中。面对这样的处境,我们要先了解产生职场战争的情况,以下分享三个常见原因:人只要有观点,就会产生立场,最后大家习惯找相同立场的人作伴,在职场上就容易形成群体。不同群体间,就容易产生对立。在职场中,首要条件是保住自己的饭碗,只要归顺群体,就可以避免无端的纷争,安稳地工作。每个人都不想在职场中遭到孤立,都渴望可以获得一个归属,有一群同伴的感觉,才会让人感到安心。良好的职场站队,可以促进组织的合作,但把握不好,就容易演变成冲突。理智的职场人,不会排斥抱团文化,而是理解双方立场后,引导组织朝向良性的方向前进。许多职场战争都是因为人与人之间的利益冲突所引起,想要避免自己变成待罪羔羊,或是孤立无援,一定要了解组织中的人际关系。在组织中,职场人不一定需要选边站,但一定要看懂大局,掌握关键资讯,才能避免自己身陷其中。公司是一个利益交换的场所,但只要有人的地方,就会产生冲突。为了让自己有更多的发言权,一定要先提升自己的专业能力,持续为公司创造价值,站稳脚步,才可以获得更多谈判的筹码。面对职场战争,聪明的职场人会先理解双方的利益,尽可能创造共同期望的结果。执行任务的过程,会从各方拉一两位小成员加入,事成后归功于两方的贡献。如此一来,双方主事者都沾光,有面子,也有台阶下,让双方更愿意与你合作。因为职场战争肯定涉及多方人的权益,想要改变,一定要从小地方进行改革,让对方适应你的风格。例如有人想请你帮忙,可以暗指「如果想要帮忙,请照流程来,我会帮你的」,多次操作,让对方无意识地逐渐熟悉你的风格,慢慢引导各方人马走向正轨。参与组织战争最积极的方式,是看懂整个组织的人际关系,建立彼此共同的利益,通过沟通,发挥个人影响力,让组织运作往好的方向发展,让自己成为关键少数,而非大家的眼中钉。❸ 最后,将功劳归于他人,默默引导组织朝正向发展。在职场上,我们或许难以完全避免,但理智的职场人,会专注提升个人专业能力,从小方面协助组织慢慢改革,领导企业朝向良性的竞争模式。
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