在瑞典，生病请假不用担心，了解如何申请病假津贴

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生病令人恼火的原因有很多，但一个好的方面是，在瑞典，你不必因生病或受伤请假而感到内疚或困惑。瑞典劳动法对病假有慷慨的政策，但与其他国家相比有一些重要差异，你应该知道并了解。

以下是在瑞典应了解的有关因病请假的相关信息。

如果我生病了怎么办？

如果你在瑞典生病而无法上班，则无需恐慌。第一步是通知你的经理。由于与美国或英国等国家相比，瑞典的工作文化通常更为非正式，因此通常可以通过电子邮件或内部消息服务来进行沟通，而不必打电话给老板，但这因工作场所而异。

开始时应该向你详细说明生病时应遵循的流程，但如果没有发生，请使用通常与老板使用的任何沟通方式。

在某些工作场所，员工可能被允许在家工作，因此如果你的疾病并不能完全阻止您工作——例如，腿部受伤、轻微头痛或感冒——你可以询问这是否适合（ 但不要让自己紧张）。

如果你的身体状况良好，可以履行您的正常职责，但无法以通常的方式上班——例如，如果你因行动不便而无法乘坐公共交通工具或步行上下班而需要出租车——你可以通过登录 Försäkringskassan（瑞典社会保险局）网站申请福利以支付这些额外费用。

但是，你不应在需要时推迟请假，对于持续时间少于 7 天的疾病，你没有义务向经理提供医疗详细信息。7 天后，你需要提供医疗证明（如下所述），但这只需要说明你是如何被阻止继续工作的，而不是确切说明你患有什么疾病或状况。

与在任何其他国家/地区一样，你应该让你的老板知道你预计何时重返工作岗位，并让他们了解最新情况。你还应该确保团队中的人员拥有在你不在时他们需要跟上的任何项目的相关信息。除此之外，在生病的第一周，除了让你的经理或人力资源联系人保持最新状态之外，不需要做任何其他事情。

我会得到报酬吗？

是的，瑞典法律保证病假工资，但有一些规则和条件需要注意。

头两周的病假津贴取决于你的工作场所。根据法律，你有权获得工资的 80%，上限为每天 1027 克朗（2022 年），这通常由你的雇主在生病的前 14 天支付。如果你的雇主不提供病假工资，你可以使用下面概述的相同步骤向 Försäkringskassan（瑞典社会保险局）申请病假津贴。

一些工作场所，特别是那些受集体协议 (kollektivavtal) 保护的工作场所，向员工提供高于最低津贴的病假工资。这是以“工资补充”的形式出现的，因此你的雇主可能会将病假工资补足到你正常工资的更高比例，或者可能会提高上限，以便更高收入者至少获得其工资的 80%。

可以从你的经理或人力资源代表那里了解你的工作场所对病假工资的安排，这是在接受瑞典的工作机会之前应该询问的事情。

以前，生病的第一天是无薪的“等待/合格日”，但自 2019 年 1 月起，这已被 karensavdrag（合格扣除）所取代。这意味着在每个病假期间，你的病假工资都会扣除相当于你平均每周病假工资的 20%。

该系统使轮班工作或其他不规律工作时间的人的病假工资更加公平，这意味着收到的病假工资不会因工作时间比平均时间更长或更短的一天生病而受到影响。

实际上，如果按正常时间工作，这个 karensavdrag 仍然意味着在病假的第一天将无薪。

如果我生病超过一周怎么办？

生病一周后，需要从医生或护士处获得一份医生证明，其中说明你是如何无法履行日常工作职责的。如果疾病具有传染性，通常可以通过电话完成此操作。

如果生病并且连续两周以上无法工作，你的雇主应该向 Försäkringskassan（瑞典社会保险局）报告病情，并向他们提交第一份医生证明。届时将由 Försäkringskassan 而非雇主支付你的疾病津贴。这是抵达瑞典后尽快在该机构注册很重要的原因之一。

注意：如果你无权从雇主处获得病假津贴，可以从生病的第一天（而不是第 14 天）开始从 Försäkringskassan 领取病假津贴。

一旦你的雇主报告了你的疾病，你也可以自己登录 Försäkringskassan 网站来检查申请并更新任何变化，例如额外的医疗证明或调整你的工作时间或工资。

为了有资格获得疾病津贴，你必须在瑞典投保，如果你在这里生活和工作，通常会自动投保，并且你的疾病必须妨碍履行正常的工作职责。

同样，通常的福利是工资的 80%，每天最高可达 1027 克朗。可以使用 Försäkringskassan 提供的工具查看有权获得的确切金额。也可以获得一天中部分时间的病假工资，例如，如果在康复期间能够开始兼职工作。如果是这种情况，应该向 Försäkringskassan 更新相关变化。

如果生病超过 60 天，你的雇主必须制定让你重返工作岗位的计划，以确保顺利进行并获得足够的支持。

我该如何领取这笔钱？

对于在头 14 天内从公司领取病假工资的员工，通常会以正常方式将其添加到您的工资中。

Försäkringskassan 的好处略有不同。在你的雇主报告你生病后，必须在网站的 Mina Sidor（我的页面）部分或通过致电该机构的客户服务或邮寄申请表来单独提出福利申请。仅仅为了领取这笔钱而报告你的缺勤是不够的；你也必须积极申请该福利。

您可以登录到 Mina Sidor 部分，以确保雇主已经报告了你的病情，如果他们晚了，应该提醒他们这样做，否则可能会延迟你的付款。

申请一经处理，就会收到付款，如果提供了所有必要信息（包括医疗证明），处理时间应该不会超过一个月。之后，如果是长期生病，将在每个月的同一天收到工资。根据你的出生日期，这一天可能是每个月的 25 日、26 日或 27 日。如果这一天是星期六，你会提前在星期五收到工资，如果是星期天，你会在之后的星期一收到工资。在 12 月的圣诞节期间，所有付款都提前到 12 月 21 日。

自雇人士怎么办？

如果你是个体经营者，仍然有权在生病时享受疾病津贴。

如果拥有一家公司，你的公司会在生病的前 14 天支付病假工资而不是工资，之后可以向 Försäkringskassan 申请病假津贴。由于在这种情况下你被视为自己的雇主，应该尽快使用其雇主服务 (Arbetsgivartjänsten) 自行向该机构报告你的疾病，且不得迟于生病的第 21 天。然后，应该按照上述方式申请领取福利。

在这种情况下，收到的金额基于您的 SGI（Sjukpenninggrundande inkomst，或疾病津贴合格收入）。Försäkringskassan 通过查看过去的收入，根据每年的收入来计算这一点。

对于个体经营者，这是一个类似的过程，但如果您在瑞典经营超过两年，还需要提交过去三年的营业税表副本。

如果在计划的假期生病了怎么办？

如果你在预定的假期期间生病，根据瑞典的年假法，你有权结束假期，并将这段时间视为病假。如果是这种情况，应该联系雇主并在生病的第一天报告自己生病。要求是你应该病到无法进行正常工作的程度。

如果长期患病怎么办？

某些疾病或伤害可能会使人长时间无法工作。180 天后，可以继续领取疾病津贴，但前提是无法在正规劳动力市场上从事任何工作，而不仅仅是在原来的雇主那里。

将在第一年继续领取符合条件的收入的 80% 的疾病津贴，之后该金额将降至 75%。但是，患有严重疾病的工人可以申请将其疾病津贴保持在 80%。你可以在网站：https://roi.socialstyrelsen.se/fmb找到有关严重疾病的更多信息。