虽然有人讲陈安之老师是个骗子，但我相信陈安之说的这句话是真的！
就是国家与国家的竞争，本质是人才的竞争，企业与企业的竞争，本质是人才的竞争，一切竞争的本质就是人。
一流的人才可以把二流的事情干成一流，二流的人才可以把一流的事情干成二流。
秦国本来弱小，又穷又懒，遇到了卫鞅，张仪，苏秦，白起等一流人才，直接统一天下。
刘邦本来是流氓，创业的时候一不小心遇到了韩信，萧何，张良，直接建立400年大汉王朝。
马云本来是个英语老师，吹牛的时候一不小心遇到了彭蕾，蒋芳等17人，直接创办了市值5000亿美元的阿里巴巴。
对
他们能成功的核心都是遇到了人才，所以就创业这件事而言，找到合适的人的能力大于其他一切能力！
创业这5年时间，最大的感触就是真正的人才是不需要给他们发工资的，因为他们值钱，直接为公司创造财富。
所以招人，要招什么样的人？
能为公司创造结果的人。
也就是员工就2种情况：
1、资产
2、负债
要么赚钱，要么用钱！
昨天下午和宽窄空间CEO吴总聊天，吴总问：现在很多经销商新开的门店不好进联盟啊！
我说，为啥不好进？
吴总说，好的联盟品类都齐了，进不去，差的联盟进去没效果。
我说，进联盟是为了什么？
吴总说，做活动签单啊。
我说，自己不强大去联盟就能签单？核心不在于进不进联盟，而在于自己强不强大。想靠联盟得点什么的一般啥也得不到。核心在于自强。
一个门店强不强品牌是一方面，产品是一方面，关键是人强不强势！
从门店一开业就得去准备一场盛大的成功的开业活动，在树立行业地位。
吴总说，怎么做呢？
我说，先招人！
开业活动前10天开始招人，找购6＋1的人员配置，最好10＋1的人员配置。
吴总说，那不做活动，这么多人成本会不会很高。
我说，不干事的是成本，干事的都是资本。一场活动正好是一套人才筛选系统，精英留下，混日子的直接离场。
吴总说，人怎么招？
我说，咱们公司后台运营部帮全国经销商招
吴总，会不会很难？经销商很多都招不到。
我说，很多人招人都还在等求职者主动应聘，但现在市场人才缺乏，根本极少数才会主动去找工作，58同城和BOSS招聘的会员可以有全国各地的求职者电话，我们专门安排一个员工做电话邀约面试的工作就行。
数据是应该7天就可以招够10个人，然后一边筛选一边继续招聘。
吴总说，甚好。
我说，招人要重点留意2种人
1、本地人
2、有房要装修的人
对，这些人自带资源的，进公司不需要有能力也可以完成业绩，天生的资产，越多越好！
本地人，有人脉优势，尤其是县城，工作生活交集密切，不是舅子就是老表。
有房要装修的人，他们这类人自己就是客户，做建材本身也省钱，也愿意，而且邻居多，说不好就带N户客户团购。
想要建材行业绝密薪酬体系，招人模式的请留言，我会让助理把文件发给你。（完）
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