处理这几件事的态度，就可以看出你能否晋升

要知道，加官晋爵的道路上总是充满了艰难险阻，而其中最大的阻碍其实是我们自己，只要你足够优秀，升职加薪的迟早是你，反之，就是混吃等死。因此，我们怎么做才能成为优秀员工呢？让我们来看看两者的区别吧。

一、时间管理：

普通员工以事情难易程度排序，容易满足于短期成果，时间碎片化严重，容易被他人干扰，只会按照机械化的流程做事；而优秀员工按事情重要程度排序，永远将要是放在第一位，追随着主管的目标，永远用结果说话。

二、文档管理：

普通员工的文件随便命名，放置的杂乱无章，都是一个个的大合集；优秀员工的文档按逻辑分类，有命名规则，按标签管理且统一归档。

三、知识管理：

普通员工的知识储备来自主观经验、朋友圈、抖音、快手以及百度搜索；优秀员工的知识管理框架清晰，有条不紊，知识架构明显。

四、关于新任务：

普通员工的回答是我不会、我不懂、没听过、难度太大、感觉不行……优秀员工的解决方案时先行了解，向上沟通，罗列难点，逐个攻破。

五、关于反思总结：

普通员工的反思总结是主观感受和工作经验的恶性循环；优秀员工的反思总结由工作应用到经验感受到反思总结最后再理论升华又回到工作应用，是一个良性循环。

六、关于发邮件：

普通员工发邮件标题随意，废话较多，全部选为发送人，不加附件，加了也不命名；优秀员工发邮件区分收件人、抄送人和密送人，附件以名字加序号分类好，正文字体合适，重点突出。

以上这几件事情，真的会影响领导对你的看法，大家都应当向优秀员工学习，那样的话，升职加薪也就终究会轮到你。