工作不是学校，埋头苦干是赢不了的。
在工作场所表现出色的人，除了出色的表现，他们还能与高质量的领导保持有效的沟通
小王刚进入职场，每天5点准时下班，晚上做自己喜欢的事情，毕业后的日子感觉不错，没有想象中的那么累。
一天，当他正要下班的时候，他的老板跑过来对他说:“我们公司有一个非常重要的客户。请先伺候他吧。”
那时，小王还年轻，充满了愤怒。他想都没想，就生气地说:“我为什么要接待你?”我下班了!”旁边的同事连忙打圆场:“我来接，小王可能真的有事。”
两个月后，一位同事被提升为主管。
在工作中一定要把自己和老板区分开来。
做老板布置的任务是你义不容辞的责任。如果有任何理由，你应该说清楚，而不是反驳。
办公室法则:当你的老板给你更多的工作时，他或她实际上是在考验你，或试图与你更接近。
所以，如果你想成为一个令人满意、值得信任的下属，记住不要在老板希望你说“不”的时候说“不”。
在职场上，有人登上成功的阶梯，春风八面;有人闷闷不乐地消磨时间。那么如何才能在职场春风八面呢？
1. 不要在背后批评你的老板
和人一起工作，不满意的事情十之八九，心里抱怨难发泄，向老板抱怨难免不少。
当你和某人说话时，迅速批评他们，但要忘记隔墙有耳这一事实。
小刘是一家电子商务公司的文案策划，颇有创意。但是他的缺点之一是他很自负。经常对老板的一些计划相当挑剔，有一种不屑的感觉。虽然他不应该向老板提建设性意见，但他总是在背后抱怨。
这些事情很快被老板知道了，为此他和他进行了一次特别的谈话，礼貌而温和地不让他说出来。这时，他搪塞、推诿，说老板的创意是完美的。很长一段时间，老板不能再容忍他这样留在公司了。
最后，在工作中犯了一个错误，解雇了他。
俗话说，魔鬼从嘴里出来。在工作场所，不能谈论别人是一个严格的规定。在工作场所，你必须闭上嘴巴。
作为下属，如果你和老板有分歧，你可以当面告诉他，只要注意你的做法就可以了。如果你背着你的老板提出不同意见，被别人听到，或者你在老板的耳朵里八卦，这将给你的老板留下不好的印象。在小范围内，你会失去晋升和加薪，在大范围内，你会失去工作。
2. 面对批评，首先要承认错误，不要解释
小张曾帮助员工离职，其他手续已经办好，但签字手续仍缺少老板签字。一天，老板从别人那里得知这位员工已经离开了。问小张这是怎么回事，严厉批评了他不遵守规章制度。小张不服气，辩护一直说，已经向老板说过了员工离职的事，只是没有签字。
这样的下属能得到上级的信任和尊重吗?这样做的负面影响是，你会疏远你的老板，恶化你们的关系。所以，在工作场所，即使你没做错什么，也要先承认，等老板的怒气平息后再解释。
俗话说，忍一时的平静，退一步的广阔天空。对待老板的责骂就像对待暴风雨一样。暴风雨过后，它会平静下来，你也没什么可失去的了。为什么不评估情况并选择避免它呢?
3. 主动汇报你的进展
一个好的下属必须是一个好的汇报者。
汇报并不是吹嘘你的工作，而是与老板沟通的重要方式。在汇报的过程中，你会得到老板最及时的指导，成长的更快。
小王是一家化妆品公司的销售员，他得到了老板的认可。据我所知，他能得到老板的青睐，表现是一回事;另一方面，每次你完成一个清单，你写总结的原因成功和失败的业务。
主动性高的下属往往要求较少指令，报告较多;主动性差的下属往往要求较多指令，报告较少。老板往往很忙，不会也不能照顾到每一个下属。
因此，及时向老板汇报工作情况和进展情况，让老板知道你在忙什么，以便及时对你进行指导，而他也会根据你的汇报实时掌握工作进展情况;不要等老板给你打电话再回去汇报。拖延时间，老板会认为你粗心大意、不负责任。
4. 让你的工作充满激情
对一个员工来说，激情就像生活。
对公司的激情，对技术的激情，对工作的激情。他可能是年轻的，年轻的，或者其他方面的不足。但这并不重要，只要他有激情，和他交谈后，我们会深深感染他，然后我们愿意给他一个发展的机会。
激情可以激发和激励一个人对手头的任务采取持续的行动。
不仅如此，它还具有传染性，会对其他人产生很大的影响。一个对他或她的工作充满激情的人就像火花。一开始，它可能看起来并不多，但它可以引起燎原之火。当一个人工作时目光集中，走路时昂首挺胸，说话时面带微笑，他们会让老板觉得值得信赖。
每天以饱满的精神迎接工作的挑战，以最佳的心态积极进取，充分发掘自己的潜力。
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