人力资源管理系统，人力资源管理对企业的重要意义

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求合理配置人力资源。企业通过招聘，培训，使用考核，激励，调整等一系列程序，调动员工的积极性，充分发挥员工的潜力，为企业创造价值，为企业带来利益。人力资源管理是确保实现战略目标的一系列人力资源政策和相应的管理活动。这些活动主要包括人力资源战略制定，员工招聘与选拔，培训与发展，绩效管理，薪酬管理，员工离职管理，员工关系管理，员工安全健康管理等。

1）人力资源管理是企业生存的关键。为了实现既定目标，企业要从事经济活动，必须以人力，财力，物力，信息等资源为投入，必须通过人力资源管理来实现。人才和人力资源管理已成为企业发展的动力。

2）人力资源管理可以改善和加强企业管理。对于中小企业来说，加强企业管理是提高企业竞争力的直接有效的方法。