2015年我25岁,在国外一家企业从事研发工作。老板是处女座,对工作要求尽善尽美,也要求每一个员工去思考不断的去提升自己的专业水平,去不断的精进。在这个时候,我第一次开始去系统性的,深度思考:什么是优秀?怎么变得优秀?
在很多人看来,变优秀的方法很多,像是去读书、健身、旅行,接触更多的专业的知识,自我提升,等等。
我也曾尝着通过这些行为去改变,但是,我能够很清晰的感受到,我并没有触摸到优秀的内核,而我们的外界,对优秀也有着一些很明确的定义,比如:
这些东西好像就是我们外界所公认的优秀的标杆。
但是我始终觉得它们好像是一层华丽的外衣,或者说这个是一个结果,是优秀堆砌起来的华丽的辞藻的皮囊。
那么扒下这一层皮,什么才是核心呢?回到我们刚才的话题,优秀的人之所以优秀,无非有两点原因:
a) 外部的原因:比如说家世,人脉,在这一个时代所遇到的机遇等等,外部的环境造成了一个人的优秀。
b) 内部的原因:比如一个人的性格,品质,能力,口才、逻辑、思维、学识能力等等。
如果说我们改变不了世界,那我们就可以去改变自己,那么,什么才是优秀的人的共通点呢?
1. 高度的自律
自律,就是通过管控自己的思想,欲望,行为,去朝着自己的价值观前进。
优秀本身也是一种欲望,一种成为更好的自己的高级渴望(Be your best self)。为了实现这种渴望,你必须去压制你内心的一些低级的欲望:比如说玩游戏,比如看小说,刷短视频等等。
为了实现你内心深处真正的渴望,你去管控其他低级的欲望,这个过程就叫一个自律。
2. 极致的专注
优秀者的另一个共性,就是专注,长期的专注,高强度的专注,极致的专注。
专注换一个字就叫做坚持,坚持说起来容易,做起来难,很少有人能够做到这一点,因为优秀的人非常少,所以说能做到这一点的人非常少。
很多人饿了就吃,渴了就喝,他达到了这个效果以后,就不会有下一步的动作,没有办法坚持,自然也没有想要的回报的。
我们现在的社会,缺乏的就是这种专注的人。很多人觉得别人做什么东西好,什么东西是热点,是风口,就会一窝蜂的涌上去,但是很少有人真正能够去深耕一个领域,去挖一口井,去把一件事情做透。所以说这也是为什么优秀的人这么少。
3. 强大的内核驱动力
优秀的人一定有着非常强的内在的驱动力,他不甘于平庸,内心对成功,对向上生长有着极度的渴望;他想去更多的地方,看更大的世界,而一旦实现了这个目标,带来的正向反馈又会驱动他继续向前。
文章来源公众号【宇宽时间管理】
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