2015年我25岁，在国外一家企业从事研发工作。老板是处女座，对工作要求尽善尽美，也要求每一个员工去思考不断的去提升自己的专业水平，去不断的精进。在这个时候，我第一次开始去系统性的，深度思考：什么是优秀？怎么变得优秀？
在很多人看来，变优秀的方法很多，像是去读书、健身、旅行，接触更多的专业的知识，自我提升，等等。
我也曾尝着通过这些行为去改变，但是，我能够很清晰的感受到，我并没有触摸到优秀的内核，而我们的外界，对优秀也有着一些很明确的定义，比如：
这些东西好像就是我们外界所公认的优秀的标杆。
但是我始终觉得它们好像是一层华丽的外衣，或者说这个是一个结果，是优秀堆砌起来的华丽的辞藻的皮囊。
那么扒下这一层皮，什么才是核心呢？回到我们刚才的话题，优秀的人之所以优秀，无非有两点原因：
a) 外部的原因：比如说家世，人脉，在这一个时代所遇到的机遇等等，外部的环境造成了一个人的优秀。
b) 内部的原因：比如一个人的性格，品质，能力，口才、逻辑、思维、学识能力等等。
如果说我们改变不了世界，那我们就可以去改变自己，那么，什么才是优秀的人的共通点呢？
1. 高度的自律
自律，就是通过管控自己的思想，欲望，行为，去朝着自己的价值观前进。
优秀本身也是一种欲望，一种成为更好的自己的高级渴望（Be your best self）。为了实现这种渴望，你必须去压制你内心的一些低级的欲望：比如说玩游戏，比如看小说，刷短视频等等。
为了实现你内心深处真正的渴望，你去管控其他低级的欲望，这个过程就叫一个自律。
2. 极致的专注
优秀者的另一个共性，就是专注，长期的专注，高强度的专注，极致的专注。
专注换一个字就叫做坚持，坚持说起来容易，做起来难，很少有人能够做到这一点，因为优秀的人非常少，所以说能做到这一点的人非常少。
很多人饿了就吃，渴了就喝，他达到了这个效果以后，就不会有下一步的动作，没有办法坚持，自然也没有想要的回报的。
我们现在的社会,缺乏的就是这种专注的人。很多人觉得别人做什么东西好，什么东西是热点，是风口，就会一窝蜂的涌上去，但是很少有人真正能够去深耕一个领域，去挖一口井，去把一件事情做透。所以说这也是为什么优秀的人这么少。
3. 强大的内核驱动力
优秀的人一定有着非常强的内在的驱动力，他不甘于平庸，内心对成功，对向上生长有着极度的渴望；他想去更多的地方，看更大的世界，而一旦实现了这个目标，带来的正向反馈又会驱动他继续向前。
文章来源公众号【宇宽时间管理】
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