1，优秀人士最重要的6种思维方式:
01，目标导向型思维
没有目标的人，永远是无力的、涣散的。优秀的人心里都住了一台挖掘机，不断深挖自己的愿望和目标。这里的愿望，是指藏在内心里的真实诉求。
02，利他思维
为什么说优秀的人更善用利他思维？因为利他是为了更好地利己，聪明人都明白这个道理。之所以说利己主义者是愚蠢的，是因为他们只注重短期收益，而忽视长期的。
03，迭代思维
优秀的人危机意识很强，他们明白：在这个时代，稍不注意便会落后于他人。人如果不学会迭代自己、更新自己、改良自己，失败就是分分钟的事情。就像做产品一样，产品有1.0、2.0的版本迭代。
04，用忙碌打败无聊
有的人不是生来就知道自己应该干什么，但是却可以在不断的运动中找到方向。人的视野与认知，是有边界的。你多经历一些事，你的边界就会被拓宽，个体外延就会增大，包容性也会更强。优秀的人，都是忙出来的。
05，整合型思维
优秀的人，很少是排斥外部信息的。他们善于整合，善于从外部信息里提取对自己有价值的东西。
06， 重视运动
运动能优化人的思维，也让人更聪明。更关键的是，健康是一切的根本。优秀的人都会意识到：如何保证自己能长期奋斗？就是运动！优秀拼的不光是脑力，还是体力。
最后想再说一点:优秀的人，往往不为外物所动
真正优秀的人，有着自己的评价体系。--《十点读书：真正优秀的人，都有这6种思维方式》陆JJ
2，职场架构是金字塔状，能走到尖端的是少数人。但即使是没有走上管理岗的职场人，他们也可以过得很好。
01，未来将是超级个体时代
传统的工业时代的雇用市场逐渐开始消失，人才作为个体的价值迅速崛起。企业更多是扮演平台的角色。企业搭台，人才唱戏。换句话说，未来将是专家（超级个体）时代。
02，职业规划，得自己做主
a，自己了解自己，更合适，你凭什么愿意相信一个远隔千里的陌生人，而不相信自己？b，自己做规划，遇到困难更能坚持。
而职业生涯的路总的来说，大约是两个方向：管理者和专家。
03，做职业规划时，先回答两个问题：
a，你是做管理人才的料吗？第一 沟通能力。第二 利他思维。第三 全面的管理技能。b，你是做专家人才的料吗？第一 不停歇的学习精神。第二 创新精神。第三 共享精神。第四 独立解决问题的能力。
04，普通人常见的 4 个误区：
a，以为不做领导就没有出路。b，以为做管理会很轻松。c，以为做管理更不容易失业。d，认为做领导有权威。
05，领导是一种选择，而不是一种等级。--《插坐学院：30岁还没走到管理岗的人，后来都怎么样了？》Sean Ye
03，常态化的努力，才是真努力。
多数人只是在热血和堕落间徘徊：一段时间，猛冲猛打，自己感动哭了；一段时间，懒散放纵，行尸走肉一般。昙花一现的努力，都是伪努力。
努力常态化的人最可怕：对这些人来说，努力不是一项需要分配的工作，而是自然发生的事情。不管有喜恶高低、状态好坏，他们能随时进入角色，在过程中找到感觉和快乐。普通人最大的问题是：干活看心情。
有多大耐心，才配得上多大野心。
持续而稳定的输出十分重要：拆开来看，只是一件件的小事；时间长远，便是天与地的距离。这就是努力常态的意义：
当努力的因子融入你的血液，当努力对你根本不算一个要求，相信我，你会看到一个新的世界、新的自己。--《正和岛：昙花一现的努力，都是伪努力》蔡冲
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