在一个企业中，所有员工服从管理似乎是企业管理想要达到的理想状态。他们总是为那些不听话的员工头疼。事实上，这些不听话的人有很多种。不是不同的声音是错误的，优秀的管理者会注意这些奇怪的声音。
大多数不按领导安排工作的人，大多不是出于对管理的抵制，而是认为自己的方法更合适合理。事实上，公司的方法并不适用于所有人。这个时候要看结果，而不是一味的强制改变。
提出反对意见的人并不可怕。最可怕的是，他们知道这样做会有问题，但他们仍然选择服从领导的意思，以免引起领导的不满。虽然一些公司的实施活动已经经过管理层的讨论，但作为直接员工，他们必须对问题有更深入的了解。在这种情况下，他们需要注意员工的意见。
管理不是单方面的强制执行，而是在员工感到合理、自觉服从、不造成太多麻烦的前提下，规范行为，提高工作积极性。如果员工对公司的一些安排不满意，但压制了这种不满意的情绪，随着时间的推移会出现很多问题。
大多数有批判性思维的人都有一点能力。他们提出反对意见的原因也必须有自己的理由和原因。也许对方的想法是错误的，但他们不能消除员工发表意见的热情。他们应该指出员工的错误并鼓励他们。
很多事情不是一板一眼的。有些问题需要特殊的手段来处理在特殊的环境中。要保持思维的独立性，具体问题要具体处理，学会灵活，服从上级领导的安排，不是唯一正确的方式，而是达到最好的效果，才是最好的选择。
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