“目标：
内容让读者更好的行动，因为行动是最简单有效的自我提升方法。
读者：
如果你目前对生活工作有疑惑，可以借鉴小职员乔的方式找一位人生阶段性导师；
如果你认同富有的品达和小职员的乔面对同一事情不同焦点的区别，才带来不同的努力不同的结果，那你要调整自己看待事情的焦点了。”
小职员乔和最富有的品达，面对同样的事情却有完全不同的焦点。三个焦点的碰撞，让你知道普通人的乔和富有的品达，思维之间的区别原来是焦点放错了位置。
1.当你没日没夜的努力，还没有结果时，请你停下脚步。普通人会换个角度继续努力；有的人会想尽办法找位人生导师指点迷津。
2.面对好喝的雷切儿咖啡，富有品达的焦点是分享雷切儿咖啡；小职员乔的焦点是开雷切儿咖啡店后，雷切儿和品达的财富有的一拼。
3.实践五大定律的目的，小职员乔认为实践定律是品达为了考核和检验自己；品达是担心乔知道定律而不行动，是在浪费乔的时间。
以上3条是本篇内容的核心思想，如果你已经经历过并明白这3条，以下的内容就不用再看了；如果你还没有体验过这3种情况，请从故事中感受不同焦点之间的差距，从而提升自己。
一、每个人都需要一个阶段性人生导师
二、普通人关注结果，聪明人关注过程
三、知道做不到，等于不知道
一、每个人都需要一位
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阶段性的人生导师
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想要进步迅速，先找一个符合自己的土壤；想要快速的精进自己，先找一个阶段性的好导师。
我们一起看看下面的故事，看看是否能给你带来启发。
乔是一位雄心勃勃的年轻人，他的梦想是成为商界的明星。
乔对待工作的确是实心实意、勇于付出，工作越卖力，办事越麻利，却没有干出多大的成绩来，并且目标看起来反而越遥不可及。工作繁忙的乔，根本抽不出时间来琢磨这个问题。
乔在第三季度的最后业绩冲刺时期，才意识到自己之前的焦点方向可能是错误的。
乔突然想到本市有一位大牌顾客的讲座，想去学习下，想获得经验后能完成第三季的目标。乔猜想领导格斯可能知道大牌顾客的讲座，所以不顾一切的来到领导格斯的办公室，并请求领导格斯能想办法尽快安排乔能见到这位大牌顾客。
领导格斯帮小职员乔预约了明早八点和大牌顾客见面的机会，这一点让小职员乔开始怀疑为什么这么容易预约，是不是有什么自己负担不起的条件？
事实上，尤其是那些特别成功的人，他们越成功就越愿意和别人分享他们的秘密。
那到底有没有附加条件呢？
二、普通人关注结果，
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聪明人关注过程
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第二天早晨八点，乔来到了大牌顾问品达的府邸，品达是一位曾经创办多家公司，目前已退出了公司的管理一线，大部分时间作为世界500强各首席执行官们的抢手顾问和各种高级商务活动中的主要发言人。
富有的品达看到乔的来临，邀请小职员乔去露台品尝一杯著名的雷切儿热咖啡。富有的品达说，雷切儿的咖啡很特别，我赌有一天雷切儿的咖啡会风靡全球，我一直鼓励雷切儿去开一家咖啡连锁店，雷切儿的咖啡味道太好了，不和人们分享说不过去。
乔侧过身子，用一种“天知地知，你知我知”极度保密的语气回答，如果雷切儿对这种咖啡进行商业规模的生产，你们两个就有的一拼了。
在谈到创造财富的话题上，富有的品达和小职员的乔的出发点完全不同。富有品达的出发点是“分享雷切儿的咖啡”；小职员乔的焦点是“有的一拼”。你能体会这两者的不同吗？
面对财富，挣钱并没有错，但这不是让你成功的一个目标。
比如大部分人面对壁炉说：你要先给我点热量我才给你扔几块木头；要么对银行说：你要先给我的钱涨点利息我才来存款。
人不能同时拥有两个出发点，想以挣钱为目标并取得成功，就容易忽视你正在做的事情是否能给别人带来价值，多关注做的事情能给别人带来什么价值，带来的价值越大，你获得金钱就越多。
普通人想以挣钱为目标并取得成功；最富有的品达关注是能付出什么，能与别人分享什么。
一味的付出不就让别人占便宜了吗？
三、知道做不到，
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等于不知道
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你关注什么就会得到什么，自找麻烦则麻烦缠身。
你希望冲突，冲突就会产生。你一心想着人们会利用你，那他们往往就真的会去占你便宜。但如果你关注人们身上的美德，你会惊喜地发现他们是如此的才华横溢、聪明机智、善解人意、慷慨友善。
世界多多少少以你期待的方式来对待你。
因为你期望别人不会利用你，他们就不会那么对待你？因为你不去特别关注自私和贪婪，即使你的周围充满了自私和贪婪，你也不会收到很大影响？就像一个健康的免疫系统——四周都是病毒，但你却不会被感染。
如果你认同了这些观点，并且也想改变。
那就需要通过实践来检验接下来的五条定律：价值定律、收入定律、影响力定律、真实定律、收获定律。
不只是想想，也不只是说说，而是在你看到的第一天就开始在你的的生活中应用。
总结
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类似的文章千千万万，可能每次看到，你都觉得有道理并且也想行动试试，但是第二天就会发现和最初的小职员乔一样，忙于工作而忘记了行动。
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