被称为“别人家的老板”的刘强东却在近日被员工爆料“加班太过度！无人性！不遵守劳动法！”
近日，微博网友“蒙儿的”发布长微博，称其老公在京东就职，工作期间长期加班且没有获得加班费，并针对加班等问题提出5点质疑。“蒙儿的”微博简介为“前证劵日报市场主管”，她称，该文一经发布便被京东“公关了”：“小号刚发了10分钟把账号给删了！势力挺大啊！新浪，你再删我账号试试！公关不是这么干的！我每一步都留有截图，有本事就把我周边朋友的账号全封了！”在发布长微博同时还@了刘强东、人民日报、北京发布、北京12345、12333等大号和相关政府部门的微博。
北京12345已在评论下迅速回应，称将尽快展开调查工作。网友评价两极化，一部分人认为“蒙儿的”终于说出了大家不敢说的，“十几万员工每人每天多加一个小时班，创造了多少利润给京东？京东又省了多少万的加班费？”另一部分人则认为她“戏太多了，不想干可以走”。
附微博原文：
强哥：
您好！
原谅我这么叫您，而没有尊称您刘总，刘先生，这不代表我不尊重您，相反我非常的尊重您，因为您的努力，成就值得人尊重。之所以这么平易近人的称呼您，是因为我跟您之间没有任何利益关系，没必要讨您欢心，所以更想像个普通朋友打招呼一样称呼您一声强哥。
闲篇少扯，给您写这封信的目的是想跟您求证几个问题：
1、京东的企业文化是加班吗？
2、为什么京东的班车从6点多发车延迟到7点多？
3、为什么京东员工老加班？是KPI定的高？还是员工效率不行？还是响应您的号召？
4、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这点您怎么看？很遗憾我认识的每一个京东员工都超过了这个时间。
5、《劳动法》第四十四条规定：8小时外加班：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。这点，您怎么看？我爱人貌似每天11点多回家，貌似没见他工资因此多1分。
还请强哥放弃公关心思和手段，希望能够收到您回复自己最真实的想法，尽管这不太可能…
其实早就有给您写这个东西的想法了，但是我一直按着自己的这个念头，因为不想给京东增加任何的负面舆论，但是我憋到现在实在忍不下这口气了，下班的时间越来越晚，疲惫的状态越来越多，催生的压力越来越大，好不容易休个假也只是换了个地方办公…
您担心过有员工猝死在工位上吗？您觉得公司这样的状态健康吗？您觉得这样的工作强度，对其他有影响吗？
我给您说说我的想法，
首先感谢您提供这么多就业机会，这么好的工作平台，但是疯狂加班这点，我认为您责无旁贷，上指下派，您的一个理念就能影响全体。
我非常担心我的家人在累病累坏甚至…，家人健康对我是第一重要的，我相信对您对任何人都是最重要的。年轻人猝死已经不是偶然现象了，但是负责发工资的这帮人为什么还不重视呢，我不理解。
我觉得公司这样的状态也特别不健康，庞大的一群人花费更庞大的时间和精力才能维持现在的营收，要么，公司运转环节有问题，要么方向有问题，要么工作效率太低，人员管理有问题。可能我说的原因特不着调，也许我是头发长见识短，原谅我，我不是企业高管，我是个人妻。我们出于责任认真的完成着KPI，说梦话都是工作，可是京东出于人道又体现在哪里呢？晚上9点了食堂都有饭？加班9点以后能打车？每年一次的体检？呵呵~
我认为这样的工作强度，真的影响很多东西，往小了说，影响了我们的家庭和谐，家就是个床，回来睡觉睁眼上班，窝沙发上靠一起看个电视？甭想！那景儿近一年出现的次数一个巴掌不到。往稍大点说，影响了一个家庭的传宗接代，高强度工作从9：00到23：00，天天如此，您说全中国的男的在这种情况下谁能拍着胸脯说我能生出孩子来？？您是承欢膝下不用愁了，这罪过，大了！再往大了说，影响了社会的进步人类文明的发展，京东员工10几万，您算算间接影响了多少个小朋友的出生？下一代不出来社会怎么进步？文明怎么进步？老龄化怎么解决？谁知道这群未来的小朋友里有没有爱因斯坦，有没有屠呦呦？这罪过，更大了！
我感谢您，让我们每个月能够还清贷款；
我感谢您，给我们提供了成长的机会；
我感谢您，给我们生活提供了便捷；
但是，我也埋怨您，
1个人忙是能力不行，10个人忙是阶段需要，强哥，10几万人常年忙，您就不觉得是问题我也是服了。
我埋怨您，
每天在京东上班的老公跟我就2句话，我回来了，我走了…我都不忍心晚上回来再跟他聊聊天，只想让他赶紧洗澡睡觉，我们都想认真的去生活，只是我可以，他只能想想…
我埋怨您，
一堆人盯着我们催生的时候，我只能很难为情的说，不是我有病，是在京东刚上班的他太忙，下班太晚，我们真的没心情。
我是京东的忠实用户，京东的配送真的很快，快递员真的很有礼貌，我知道这是无数个人付出的结果，我是挺自豪咱中国有个这样的招牌的。我也是京东的家属，我知道这样的情况不能全部怪您，但貌似只有您能解决这种群体现象。
也许石沉大海，但至少，我心里痛快了，也许什么都改变不了，没关系，为身体我劝他离职。
员工宿舍必须高级单身公寓 五年以上每人一部Iphone7
刘强东每年都会随机走访京东各地的配送站和仓库。刘强东一到场，就先来了个当头棒喝，他说下午去看了正在新建的员工宿舍，非常气愤！东哥的原话是：“今天我看到宿舍，真的我气得，都想打人！”他说自己一再和管理层强调，京东的员工宿舍，每间最多住两个人，工作满三年以上的员工，每人必须单独一个房间，全国的京东员工宿舍，都必须按照这个标准来办，我们必须让京东的员工活得有尊严！
所有到场的员工都说：很感动，真的很感动！表示会一直跟着东哥，跟着京东。
刘强东在聚餐中的每句话，都离不开员工的待遇问题，和兄弟们碰杯，他第一句就问：五年以上的员工，咱们现在能拿到多少钱？第二句问：交了五年的公积金，能贷款买房吗？还说将来京东要自己造房子，成本价卖给员工。
克扣员工的五险一金 那是最可耻的钱
刘强东和节目组透露说，一个月之前自己收到过一封员工写来的邮件，信的内容涉及员工缴纳五险一金的问题。
刘强东因为这封信，也在管理层内部发了一次火。京东现在有十二万人，其中八万都是仓储物流人员，只要把员工交纳五险一金的事外包给第三方公司，京东一年就能省十七个亿，十七个亿的净利润，京东早就可以赚钱了。
京东相比阿里的菜鸟驿站，自建物流体系的重资产模式，一直都是一个吃力不讨好的选择，所以每年新进京东的高管，都会提出是否把京东内的物流人员等基层员工外包给第三方公司，可以节约一大截成本，但是物流人员一直都是刘强东最重视的一群人，他说他们才是京东最坚实的后盾，绝对不能有一点亏待。
我的成就感不是有多少钱 而是员工过得有希望
京东2014年亏损50亿，2015年亏损94亿，在外人看来，刘强东这样的坚持或许做为企业家来说，没有多大意义，毕竟成立公司，你就必须要盈利。面对各个方面的猜测、指责、担忧、和旁人对京东未来的分析，刘强东都不放在心上，他说：我并不想人为地去逼着我们团队说你必须赚钱盈利，我只是希望一切都是自然的，当你把用户体验做好了，把成本效率达到极致了，盈利一定是个很自然的过程。
刘强东最看重的永远是员工，他说：京东有十二万员工，70%来自农村，每个员工都是全额足量缴纳五险一金，利润之外，我们还应该看这家企业在赚钱的背后，到底有没有为这个国家和社会做出贡献。
刘强东从小受了教育的亏，他说自己虽然遇到了好老师，但是农村的教育水平非常差，能教的东西非常有限，所以他下了决心，要引入学校，为京东的员工，还有员工的下一代都提供和城市一样公平的资源。
刘强东说，在京东工作满五年的，绝大多数在当地的小城市都能买个房子，这件事给他的幸福感最大最大。建立一个庞大的京东帝国，并带领所有员工走向富裕，这就是他从少年时期开始，埋在内心深处最大的梦想。
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