初入职场的新人，总会幻想着让领导注意到自己的才华与努力。
但现实中大多数新人，都是坐在最角落里的位置，周而复始的重复着打杂跑腿的工作。还会受到很多指责、批评，甚至替人受过，或者干脆被无视，任其自生自灭。
指导和提携，似乎总是落不到自己头上。这种失落和碰壁感，如同被放置在阴暗角落里的蘑菇一样。
一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多。相信很多人都有过这样一段"蘑菇"的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天"蘑菇"，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。
一个单位组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，"蘑菇" 的经历，对于成长中的年轻人来说，更像是蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。
当然，如果当"蘑菇"时间过长，有可能成为众人眼中的无能者，自己也会渐渐认同这个角色。
"蘑菇管理"有一定的积极意义，许多初出茅庐的年轻人刚到一个新单位，对工作、对业务、对人事、对环境都不熟悉，不太可能马上胜任重要工作，这时候，经历一段"蘑菇管理"无论对单位还是对个人都是有意义的。对单位来说，不会因为初学者对业务的不熟练而给企业带来损失。对个人来说，正是积累经验、熟悉工作，历练和成长的好机会。
当从”蘑菇堆里“崭露头角时，才能被“看见”。
普公司前CEO卡莉·费奥丽娜曾经说过：”他从斯坦福大学法学院毕业后，第一份工作是在一家地产经纪公司做接线员。她每天的工作就是接电话、打字、复印、整理文件。尽管父母和朋友都表示支持她的选择，但很明显这并不是一个斯坦福毕业生应有的“待遇”。
卡莉毫无怨言，在简单的工作中积极学习。后来，她得到了一次撰写文案的机会，就是这次机会，让她的人生从此反转。那之后，小吴不再觉得他的“蘑菇”时光像以前那么难捱了。他积极充实自己，学习水利方面的专业知识。“
那么初入职场的新人要如何度过蘑菇期呢？
首先，我们要做好“自己”。
第一步，调适心态，平和情绪。既然是刚刚进入职场，对于工作的认知还不完善，就要先做一个小蘑菇，也要有一个小蘑菇的心态，不怨天尤人觉得是公司内的老员工排斥新员工、不要因为自己的观点被采纳就高傲的不可一世，新人要对蘑菇期有清醒理性的认识。
第二步，找准大方向，定下小目标。在入职之前，我们都会考虑好自己的职业规划，想做什么职位，喜欢什么样的工作，找到工作后就按照自己的职业规划找到努力的方向，结合当下所做的工作，定下一个个小目标，然后逐步实现小目标，最后汇集成大目标。
第三步，“眼观六路耳听八方”。观察老同事对工作内容的处理方法，在出现不懂的情况下，多多请教前辈，吸取更多的工作经验，使自己快速的成长。
第四步，保持热情，做好准备。不仅要对工作本身保持热情，还要和公司内的同事保持良好的人际关系，争取到“蘑菇期“内最好的成长环境。一旦有机遇降临，有随时可以抓住的信心和能力。
熙桓心语：蘑菇效应启示我们,刚入职场很可能经历磨难和轻视,但这并不是说我们就可以随便进入一个公司,随便走入某个岗位,因为如果你所从事的工作不符合自己的兴趣、不符合自己的价值观念、不符合自己的志向,即使你历经磨难,也难有出头之日。对于那些刚走入职场的毕业生来说,给自己一个准确的定位,知道自己适合做什么,能做什么,是快点走出蘑菇效应的重要一步。
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