01.
优胜劣汰并不总会实现
假设有这样两家店铺都卖老婆饼：
第一家的老婆饼馅料充足、尝起来可口又新鲜，价位合理、童叟无欺。
另外一家卖的老婆饼又硬又不好吃，馅料也不丰富，甚至还可能要过期了，但是价位是第一家的一半。
你觉得谁家的老婆饼更容易卖出去呢？
答案并非和大家想到的一样，第一家更容易卖出去。
为什么呢？这就是格雷欣法则中将要介绍的。
格雷欣法则是一条经济法则，也叫作劣币驱逐良币法则。
意思是在双本位货币制度的情形下，两种货币同时流通，若是其一产生贬值，其实际价值相对另一种货币的价值来说更低，实际价值比法定价值高的“良币”将会被普遍收藏起来，渐渐在市场上消失，最终将不再流通，而实际价值比法定价值低的“劣币”则会在市场上大量泛滥，最终致使货币流通不稳定。
16世纪时期，英国经济学家格雷欣爵士发现了这种现象，并且将其命名为“劣币驱逐良币”现象，之后人们亦称其为格雷欣法则。
它所说明的就是：
优秀的并不一定会每次都能战胜卑劣的，好的也并不会永远击败差的。
达尔文的“优胜劣汰”法则在现实世界中也不会永远灵验。
02.
居然会因为价值高
而被淘汰
假如有这样一个旧货交易市场，里面的旧货各种各样，虽然是同一种东西，外表看起来也差不多，但是实际质量却千差万别。
比如二手交易的名牌包，包的实际质量卖主最清楚，但是买主是无法知道包究竟值多少的。
假如二手名牌包的质量好坏是分布较为均匀的，质量最好的能够卖到3万元，那么，买主一般想出多少钱购买一个不明情况的二手包呢？
大部分人都会出价8000元。
这样的话，卖家能同意吗？
很显然，只用过一两次价值3万元的好包，主人是不会放在这个旧货市场卖的。
这样一来，旧货市场就会进入恶性循环，等到买主发现市场上一半的名牌包都不见了，他们就会认为剩下的那些都是中等质量之下的了。
于是，买主出价又会降到5000元，而卖主则会把价值高于5000的名牌包退出市场。
长此以往，旧货市场上“价值高的包”就变得越来越少，最终会被那些质量次的包包逐出市场。
如此一来，这个旧货市场也会慢慢瓦解了。
在这种情况下，人们作出的选择都属于“逆向选择”，这种现象之所以会产生就是由于信息不对称，同种情况在人才市场领域也大量存在。
有一名医生从国外学成归来，是标准的“海归”，在某市某大医院就职。
这位医生不仅专业技术过人，还有高尚的医德，工作恪尽职守。
只有这些也不会怎样，这位医生有一个“怪癖”，或者可以说是从国外带回的一个“坏毛病”，就是从来不收受病人私底下送的“红包”。
他的这种行为，立马激发了同医院其他大部分医生的一致愤怒。
最后，院方解除了这名医生的聘用合同，并且没有让他简单地一走了之。
医院还扬言该医生工作不称职，无法胜任医生的工作。
这使得这位医生下岗之后在同一领域无法找到工作，最后不得不再次出国，另谋出路。
03.
“劣胜于优”普遍发生
20世纪，意大利伟大的思想家、作家卡尔维诺写过这样一段话：
在一个每个人都偷窃的国家中，唯一一个不想偷窃的人就会变成众矢之的、被所有人攻击。
因为如果在黑羊群中放入一只白羊，这只白羊就会成为“另类”，一定会被黑羊驱逐出去。
这位医生就像黑羊群里的白羊，虽然他自身很有能力，但是因为无法“融入”集体，坚持自己的原则，最终被解雇驱逐。
这是一件遗憾的事，如此优秀的人，却偏偏成了格雷欣法则里的“良币”，最终被淘汰出局。
有的时候，现实就是这样，优秀不一定会胜出，劣势也不一定会失败。
有的人插队就可以提前上车，而有的人排队可能赶不上这趟车……
可以说，在社会中，“劣胜于优”的案例数不胜数。
而且这种情况在一个缺乏健全体制与良好秩序的环境中，很有可能长期存在，这的确是一件值得每个人沉思的事。
“劣胜于优”虽然是生活中很常见的一类现象，但是这并不能成为我们往外的方向靠拢的借口。
我们应该清醒地认识到，这种现象只是不健全的社会制度下的产物，并不是社会常态。
我们应该时刻提醒自己，分清“好钱”与“坏钱”的区别。
The End
联系客服
