HR这个岗位是没个公司必不可少的岗位，但是自从很多年前，“人事部”改为“人力资源部”的时候，大多数的HR，做的还是以前基础的人事工作，例如：考勤、培训、招聘、档案管理等工作.....
虽然听起来比较繁琐，但是可代替性非常强！
看似比较简单的工作，但是在HR的日常工作中却占据了大部分的时间，不仅如此，很多时候还会被老板认为很难为公司真正的提供价值！
“高不成，低不就”，正是资深HR从业者的现状，达不到自己的理想，无法满足自身对更高生活的追求，在这个阶段进退两难。
即便是这样，也很少见有HR从现有的岗位上辞职！因为就算辞职了，换一家大一点的企业，面试官可能会觉的你专业度不够，换一家发展中的企业，所开出的薪资水平又达不到自己的预期，所以很容易陷入进退两难的地步~
公司所能提供的发展平台有限
本身能力水平 有限
如果是平台有限可以向更大的平台晋升就可以了，但是如果是个人能力问题，那么面对职场瓶颈期，要做的应该是提升自己的专业水准，在面对职业瓶颈期的时候才有资格。
除了人力资源证书以外，还有近两年比较火热的薪税师证书，也很值得HR去学习提升自己。
薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型的岗位，其能力标准既需掌握人力资源基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
对于HR来说，薪酬体系的设计，是六大模块里是相对比较重要的一部分内容。
毕竟对于公司来说，留住优秀的人才，薪酬体系是关键，但是并不是直接的给出高薪，而是给出合理的薪酬。
对于员工来说，工资当然多多益善的好，但是对于企业来说，钱要花在刀刃上。
那么如何让企业和员工的利益都达到最大化，这时候HR的重要性就体现出来了！
而对于薪酬规划板块比较薄弱的HR，刚好可以通过薪税师的学习夯实这一基础，要知道做薪酬的HR绝不只是发发工资而已，一套薪酬制度和方案的制定、实施和落地，需要HR具备很高的知识理论水平，各个环节的工作更是一环扣一环，对HR的综合能力要求较高。
也正是因为这样，懂薪酬管理的HR在行业是比较稀缺的，薪资也比普通的HR高了许多，同时也是通往大公司的一把钥匙。
这也是近几年越来越多的HR报考薪税师的原因，在社会发展的这个大环境下，想要突破瓶颈达到自己的一个预期，更重要的就是自我水平的一个提升。
除此以外，通过薪税师的学习还能了解薪税方面的知识，不仅能为企业设计出合理的薪酬体系，还可以帮助企业节省成本，合理运用政策，帮助企业实现利益最大化，面对这么一个复合型人才会有企业不重视吗？
加上薪税师是近两年新出台的证书，报考要求并不是很高，所以有职场困惑的小伙伴不如把握机会，认真学习突破职场瓶颈期
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