优路财经：35岁以上的HR都去干嘛了？薪税师可以作为备选项吗？

前两天跟朋友聊到工作压力，做HR的朋友跟我抱怨：“在这个世界上钱少活多压力大的工作排序中，HR肯定是名列前茅~”

HR这个职位好像是老板的左膀右臂，看起来光鲜，但实际压力很大，超过35岁的HR也越来越少了。

 朋友还总结了30-40岁左右的HR面临的5条出路：

①继续往上升成为HR总监，这种人的占比可能不到1/10；

②没啥追求，上一天班敲一天钟（1/2以上的人会选这个）；

③学习提升，不断强化HR的职场技能；

④放弃这个行业，转行做业务或者是创业；

⑤成为家庭主妇，回归家庭（女性比较多）；

总结来说，无非是两个方向：留守（寻求内部发展机会）或逃离（外部），今天优路财经的王老师着重和大家聊聊HR们在内部发展的机会还有哪些？不少粉丝在后台咨询的薪税师可以作为职场提升的跳板吗？

一、HR们内部发展的机会有哪些？

①垂直发展通道：比如说，从HR职员到HR管理者。

②横线发展通路：

工作职能还处于HR大范畴，但跳出了传统HR领域，典型的就是三支柱模式下的HRBP类岗位和COE类岗位。

比如以组织变革为中心，能够塑造更加灵活组织的OD类岗位；以人才发展为中心，精准识别关键岗位与关键人才的TD类岗位等等。

③复合型发展通道：

随着个税、社保入税等税收政策，如何充分理解并享受税收优惠的权利？如何将薪酬体系和岗位绩效相结合，充分发挥人力效能？新政频变之下，具备人力和税务的复合型人才成了企业的香饽饽！

这样的复合型技能，其实就是不少粉丝朋友咨询的薪税师！

二、薪税师能帮助HR们职场提升吗？

先来具体介绍一下：薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

具体来说，薪税师可以帮助企业、员工做什么？

可以帮助企业：

①优化组织结构，推动组织变革；

②精算人力资本，合理规划用工；

③建立平台组织，开放社会协作；

④巧设薪酬体系，降低用工成本；

⑤防范用工风险，提升经营效益；

...

  可以帮助员工：

①满足（高薪）员工合理节税的需求；

②员工薪酬福利筹划，切实谋划企业和员工的利益；

能够熟练掌握人力资源工作，又能够为公司节税，为员工争取利益的薪税师成了重要成员。

不管是35岁以上，还是35岁以下，HR和很多岗位一样，面临着人生的多种可能性，不断提升岗位技能说不定会收获意外之喜！如果你也对薪税师感兴趣可以搜索“薪税师考试通”学习了解。