单位前年换了领导，工作作风大换血。
以前的领导只要你活干完了，
不管你是加班，
还是有点事迟到早退什么的，
啥都是睁一只眼闭一只眼，
不说不批评，只要活干完了。
不搞那些虚的文字游戏。
虽然这样的工作作风有待考究，
但是工作起来人真的很舒服，
单位里面基本也是一团和气。
年年考核的话，
也是凭借个人魅力，说话艺术，独占鳌头吧。
现在的领导，鸡毛蒜皮一把抓。
坚决不能迟到早退，
到了下午，去接个孩子几分钟，
都成了难事。
搞文字形式。
每周要写周总结，不就是流水账嘛？
有啥实质性东西。
每两周要写半月总结。
每个月要写月总结，
还要开工作例会。
几百人的大单位，开一次就是4个小时都不够，
汇报材料满天飞，那个累啊。
关键是人累还不起作用，年年考核倒数？单位里怨声载道的一片，氛围也很差。
安排工作吧，
好欺负的多点，
不好欺负的少点，
心里不平衡的也是一大片。
其实考核这种东西，
绝大部分都是看领导艺术的，
哪有那么多条条框框，
好坏之分，都是在做事情罢了。
很多事情都做了几十年了，
哪里还有什么创新和其他呢？
都说一朝天子一朝臣，
一个领导的风格，
真的决定了那些年你过得好不好？
有的人换了领导，对胃口，
直接扶摇直上，
有的还是默默做事不说话，
还有的直接从红人变成了边缘人。
所以呢，选择做个透明人吧，开心点也舒服点。
不管那些升职加薪的事，做好份内的事。等待一个会识人的领导，如果这辈子遇不见，那就做好自己。
给自己搬一个最佳员工奖！
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