当官要干事、要能干成事，除要有较高的追求、钢铁般的意志、永恒的定力和谦逊的精神外，还真能有“几把刷子”。要有履职尽责的能力。职务就是责任，岗位就是责任。职务越高，责任越大，负担越重。
要坚持学习工作化、工作学习化，养成过硬的理论素养和业务素养，这是履职尽责的基础。要具备决策力和执行力，既能多谋善断、敢于拍板，也能积极接受任务，立即做、马上办，及时做好反馈。
要与时俱进、攻坚克难的能力。领导干部必须有敏锐的眼光、宽广的胸怀，善于从全局看“形”、从长远看“势”，，时刻保持适度的紧张感，认清客观现实、紧跟时代脉搏、准确判断未来，才能做到与时俱进。
要有敢啃“硬骨头”的勇气、善啃“硬骨头”的能力，发扬愚公移山精神，绵绵用力、久久为功，以足够的耐力和韧劲，去破解一个又一个难题，在攻坚克难中锻炼品格、增长才干。要有改革创新、开创新局面的能力。
改革创新是国家和社会进步的动力。领导干部面对复杂多变的形势和艰巨复杂的任务，必须把改革创新作为谋篇布局的关键。要保持敢闯敢干的勇气，激发创新创造的热情，突破各种瓶颈和制约，善于发现问题，敢于直面问题，长于解决问题。
要时常总结反思，从失败中吸取经验教训，从前人和群众中汲取营养，用“他山之石”来推动工作，减少改革创新的成本，推动事业的高效发展。
要有抓班子、带队伍的能力。领导干部离不开团队、离不开组织，工作都要靠集体、靠团队来完成。说话没人听，办事没人跟，那不是一个有本事的领导干部。因此，抓班子、带队伍是每一位领导干部的必修课题。
要当班长不当家长，带头执行好民主集中制，不搞一言堂，正确处理服从“多数”与尊重“少数”、集体领导与个人分工负责的关系，既不是一个人说了算，也不是谁说了都算。要培养“一呼百应”的能力，时刻以榜样和标兵的标准要求自己，以卓越的工作能力和独特的人格魅力在干部群众中树起威望。
要搞好团结不制造心结，能够容人、容言、容事，既多看人长处，也善用人长处，放手不放任，充分调动起一切积极因素和有效力量。对干部在工作上严管厚爱、生活上关心到位、相处上将心比心、成长上创造机会，让干部始终在充满希望的氛围和环境中工作。
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