第一章 导言
第一节 劳动经济学的研究对象
第二节 劳动经济学的研究方法
第三节 劳动经济学的研究特点
第四节 劳动经济学与其他学科的关系
本章小结
复习思考题
附录1-1 劳动经济学家是如何进行假设检验的?
附录1-2 改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、现状与展望
阅读文献和书目
第二章 劳动供给分析
第一节 劳动力范畴的分类、劳动供给的测度及影响因素
第二节 工作时间决策理论
第三节 劳动供给理论的扩展
第四节 劳动供给理论的政策应用
本章小结
复习思考题
附录2-1 二战后妇女劳动力参与率的上升因素分析
附录2-2 非洲的村民
附录2-3 纽约市的出租车司机
附录2-4 标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究
阅读文献和书目
第三章 劳动需求分析
第一节 派生需求与影响劳动需求的因素
第二节 竞争下的劳动需求分析
第三节 不竞争市场结构下的劳动需求分析
第四节 劳动需求弹性
第五节 劳动需求理论在政策上的运用
本章小结
复习思考题
附录3-1 中国各地低工资标准
附录3-2 2016年第三季度就业形势分析
阅读文献和书目
第四章 人力资本投资
第一节 人力资本投资理论与基本模型
第二节 教育投资的分析
第三节 在职培训
第四节 新人力资本理论
第五节 中国的人力资本投资
本章小结
复习思考题
附录4-1 自费攻读硕士研究生的成本收益分析——基于北京地区部分高校的实证研究
附录4-2 人力资本的价值:一桩医生离婚案
附录4-3 神奇的派瑞学前项目
阅读文献和书目
第五章 劳动力流动
第一节 劳动力流动决策
第二节 劳动力流动的决定因素与影响效应
第三节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策
本章小结
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