劳动经济学

第一章 导言 
第一节 劳动经济学的研究对象 
第二节 劳动经济学的研究方法 
第三节 劳动经济学的研究特点 
第四节 劳动经济学与其他学科的关系 
本章小结 
复习思考题 
附录1-1 劳动经济学家是如何进行假设检验的？ 
附录1-2 改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、现状与展望 
阅读文献和书目 

第二章 劳动供给分析 
第一节 劳动力范畴的分类、劳动供给的测度及影响因素 
第二节 工作时间决策理论 
第三节 劳动供给理论的扩展 
第四节 劳动供给理论的政策应用 
本章小结 
复习思考题 
附录2-1 二战后妇女劳动力参与率的上升因素分析 
附录2-2 非洲的村民 
附录2-3 纽约市的出租车司机 
附录2-4 标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究 
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第三章 劳动需求分析 
第一节 派生需求与影响劳动需求的因素 
第二节 竞争下的劳动需求分析 
第三节 不竞争市场结构下的劳动需求分析 
第四节 劳动需求弹性 
第五节 劳动需求理论在政策上的运用 
本章小结 
复习思考题 
附录3-1 中国各地低工资标准 
附录3-2 2016年第三季度就业形势分析 
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第四章 人力资本投资 
第一节 人力资本投资理论与基本模型 
第二节 教育投资的分析 
第三节 在职培训 
第四节 新人力资本理论 
第五节 中国的人力资本投资 
本章小结 
复习思考题 
附录4-1 自费攻读硕士研究生的成本收益分析——基于北京地区部分高校的实证研究 
附录4-2 人力资本的价值：一桩医生离婚案 
附录4-3 神奇的派瑞学前项目 
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第五章 劳动力流动 
第一节 劳动力流动决策 
第二节 劳动力流动的决定因素与影响效应 
第三节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策 
本章小结