重新认识追随

• 目录：

• 第一章 追随研究的历史溯源、现实驱力与未来展望
  一、追随研究的历史溯源
  二、追随研究兴起的现实驱力
  三、追随研究中的争议问题探析
  四、追随研究的未来展望
  
  第二章 追随研究的文献回顾与述评
  一、追随与追随者
  二、追随行为研究
  三、追随动机研究
  四、关系视角下的追随研究
  五、总结
  
  第三章 领导魅力研究――从“领导者中心”到“追随者中心”
  一、研究背景
  二、领导魅力研究述评
  三、领导者人格魅力的定性研究及问卷编制
  四、领导者人格魅力的结构探索及效用初步检验
  五、讨论与总结
  
  第四章 魅力型领导对追随者工作行为的影响机制研究
  一、研究背景
  二、理论与研究假设
  三、研究方法
  四、数据分析与结果
  五、讨论与总结
  
  第五章 内隐理论视角下的追随研究
  一、内隐领导理论
  二、内隐追随理论及其最新进展
  三、内隐领导与内隐追随理论的一项中西比较研究
  四、对内隐视角的认识与评价
  
  第六章 “无为而治”领导思想及其对追随研究的启示
  一、引言
  二、“无为而治”思想的基本含义
  三、“无为而治”领导的二层面模型
  四、“无为而治”领导思想的理论与现实意义
  五、“无为而治”领导思想与追随研究
  
  第七章 互联网时代的组织管理变革趋势与领导模式构建
  一、组织管理情境特征的变化趋势
  二、组织一个体关系的演变
  三、互联网时代背景下领导模式构建的基本面
  四、总结
  
  第八章 追随者中心视角下的企业领导力发展
  一、对追随者的认识误区
  二、以追随者为中心的领导力发展
  三、卓越追随者的自我修炼与超越
  四、总结
  参考文献
  后记